企業工資指導線 如何不讓人“淚流滿面”

觀點 羊城晚報 2014年06月16日 14:45 A-A+
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　　□劉鵬

　　北京市人社局日前發佈2014年企業工資指導線，建議經營正常、效益增長的企業，可按照12%安排員工“漲薪”幅度。效益和去年持平或略有下降的企業，漲薪幅度建議為4.5%。（6月14日《新京報》）

　　企業工資指導線是政府根據當年經濟發展調控目標，向企業發佈的年度工資增長水平的建議。顧名思義，它只是指導性的建議，並不具備強制約束力。這也就決定了，企業工資指導線，在很多時候未能被企業採用，成了個擺設。而且其往往讓勞動者和企業雙方都“淚流滿面”。

　　一方面，從勞動者角度説，企業工資指導線有時候確實很“漂亮”，但對比到手的工資，勞動者又往往不得不感嘆，為什麼我的工資總跟不上指導線，企業為何不按指導線標準給我發工資？指導線成了可望而不可即的“風景線”，對勞動者似乎並沒有多少意義。

　　另一方面，處在企業的立場看，企業要生産經營，就得考慮成本。勞動者的工資是企業直接成本之一，漲工資，嚴格按指導線發工資，企業勢必要增加經營成本，弄不好還會影響企業的生存。於是，“想往企業工資指導線以上靠，但沒能力漲工資”就成了企業的感受和普遍心態。

　　避免企業工資指導線讓人“淚流滿面”，顯然需從兩方面入手：一是把具有強制執行力的最低工資標準線提高，增長幅度調大一些。拿北京來説，最低工資標準當下只有1560元/月，別説這樣的最低工資與北京的房價、消費水平等相比很低，就是與各行各業的實際工資、平均工資相比，也是比較低的。但除少部分人的工資會較高外，不少人，特別是基層勞動者，其工資水平往往在最低標準線上徘徊。事實上，也唯有從快提高最低工資標準，才有望保障人們特別是低收入者的相關權益。

　　二要設法為企業減稅減負，讓企業在相關壓力減輕之後，具有為員工漲工資的能力和動力。在經濟增速整體放緩，企業發展面臨多重壓力和危機的情況下，企業要立於不敗之地，確實已相當不易。特別是一些私營企業，其沒有國企的強大後盾，沒有雄厚的資金支持，在經濟形勢稍有風吹草動的情況下，自身生存都成問題，遑論給員工增加工資了！因此，減輕企業壓力，特別是通過政策扶持、稅收優惠等幫扶中小企發展，才有望讓企業為勞動者提高工資水平。

　　企業工資指導線不可或缺，但要避免其成為讓人望梅止渴的“風景線”，顯然還需合理增長的最低工資標準墊底，還需要想盡辦法為企業減壓，為其創造良好的發展環境！