新聞背景：（來源於 12 月 17 日《羊城晚報》報道）
深圳市龍崗區一家工廠招募員工時，需要入職人員簽署一份特殊協議，協議上要求員工簽字認同 “ 違反廠規我就是畜生 ” 。該協議內容包括： “ 對父母孝順 ” 等內容， “ 對工廠忠心 ” 、 “ 對上級領導尊敬 ” 等條款也在其中，而其中第 15 項條款赫然寫著 “ 本人願意宣誓：如有意違反簽名之保證，是畜生 ” 。 從法律角度來看，有律師認為廠方此舉侵犯員工人格。但于該廠就職的 200余員工都簽署了這份協議。報道中只説員工入職必須簽署這份協議，但沒有提及廠方以暴力手段脅迫員工簽署該協議。
正方觀點：可以理解。 [評論]
不簽這個協議就不能獲得工作機會，生存需要擺在眼前，員工能怎麼辦？
反方觀點：不可以理解。 [評論]
這個工作不幹了可以幹別的。如果面對不合理甚至不合法的事件，每個人都選擇“妥協”，社會大環境不是越來越壞？

新聞背景： 北京亞都科技有限公司 CEO 文輝先生在做客“ 2006CCTV 年度僱主調查”在線訪談時説： 我覺得員工跟僱主應該保持一個審美的距離。儘管我也會關心員工，但是我決不會跟他們稱兄道弟。
正方觀點：要。 [評論]“打成一片”並不等同於“稱兄道弟”。跟員工“打成一片”，才能消除雙方之間的隔膜感，坦誠相見才能發現問題並解決問題。
反方觀點：不要。 [評論]文輝説得對，“距離製造美感”。老闆跟員工太接近了，會使員工根據老闆個人魅力判斷企業前景，這是很不明智的做法。

新聞背景： 《絕對挑戰》女主播龐曄在訪談時説： 如果老闆把自己的員工看成孩子的話，愛他，關心他，我覺得這就是一個好僱主。
正方觀點：“愛”重要。 [評論]僱主以關愛員工為出發點，把員工看成“孩子”，就會重視員工的成長、關心他是否快樂，就會制定相關規則來保障他們的利益。
反方觀點：“規則”重要。 [評論]運轉企業依靠的是“規則”而不是情感。好僱主應當把員工看成夥伴，雙方按照明確規則約定，共同成長。