成立於1969年的海信集團有限公司是國內一家大型電子信息産業集團公司。多年來，海信堅持“高科技、高質量、高水平服務、創國際名牌”的發展戰略，在行內名列前茅，其産品更是遠銷100多個國家和地區。“以人為本”的經營管理宗旨是海信文化最主要的特色。

　　在海信，大樓頂層有專門為員工建的健身房，方便員工隨時來鍛鍊。公司管理者認為，海信的員工不僅是企業人，首先是社會人，讓員工擁有強健的身體和注重公司發展同樣重要。不僅如此，海信還有一項強制性帶薪休假制度，在年初制定工作計劃時人力資源部就會把休假安排進去，這讓海信人在工作與家庭之間遊刃有餘。

　　在2006年公司新春聯歡會上，海信集團把7名最早入廠的老員工請了來，年輕員工們演唱了一首《感恩的心》，表達了集團上下對老員工們多年奉獻的肯定。而老員工們談起公司，也是充滿了感情。

　　海信不僅在國內為員工著想，制定了一系列的措施保障員工福利，還把這種溫暖帶到了非洲。

　　單身媽媽尤蘭達離婚後，獨自帶著兒女生活。由於南非失業率高，2001年她開始失業在家，生活十分困難。2003年11月，尤蘭達進入海信南非公司，從事銷售部門的發票打印工作。南非海信的中國員工十分關心這位外籍同事，多次到家裏看望這個單親媽媽。公司還兩次為她提高了工資。現在尤蘭達搬進了新居，一家人在一起其樂融融。

　　而海信贊助當地孤兒院和南非著名的紅十字兒童醫院的義舉，則在南非各界引起強烈反響。正如海信集團董事長周厚健所説：海信在當地生産，也要為當地添磚加瓦，回報當地政府和百姓。

　　作為一家崇尚創新的企業，近年來海信在家電領域的自主創新不斷。海信人很早就提出“企業是職工”的企業文化定位，確立“以人為本”的經營管理宗旨，關心人、尊重人、理解人、愛護人，成為海信文化最主要的特色。

責編：趙文