人們印象中，房地産仲介行業員工流動特別頻繁，而在重慶德威房地産置換有限責任公司（下簡稱德威置換），員工跳槽的比例在主城各大仲介中創下新低——平均每年不到10個人，佔全公司員工的比例不到1/50。

　　市國土資源房屋評估和經紀協會認為，德威置換的員工跳槽率在全市房地産仲介行業中創下最低紀錄，這主要得益於其豐厚的、具有競爭力的薪酬體系和激勵機制。

　　德威置換公司董事長、總經理周龍説，員工跳槽比例低，除年收入不斷攀高外，最主要的還是員工成為企業真正的主人，他們在企業擁有較高的成就感歸屬感。

　　德威置換成立於1999年，由我業內資深專家聯合組建、國有控股的第一家專業房地産仲介公司，是全市房地産仲介行業首批具有A級資質的企業，是建設部“放心仲介”先進單位，2006年曾被榮獲中消協“誠信維權單位”。副總胡禮雲介紹，企業對中乾、置業顧問建立了一整套激勵化分配、考核機制。近兩年來，置業顧問平均月收入在三四千元，中乾月收入七八千元、最高的超過1萬元，有時比公司老總還要高。正是這一點，德威置換“籠絡”了50余名業內精英，如註冊房地産經紀人、註冊房地産估價師、中高級經濟師、律師、會計師等，企業員工超過400人。

　　據介紹，去年4月，部分員工見主城區商品房空置面積不斷攀高，紛紛建議率先在重慶打造尾房超市。這一建議立即被公司高層採納，公司業務上去了，員工收入自然水漲船高。周龍表示，企業一直尊重員工的合理化建議，這使得員工在企業受到尊重，擁有成就感、歸屬感。

　　近年來德威置換業務範圍涉及房地産仲介各方面，包括房地産項目策劃、樓盤代理、二手房交易、租售、按揭、房地産權證代辦、房屋拆遷代理、銀行不良資産房處置、尾房超市等。正是靠員工的集思廣益、榮辱與共，使得企業經營範圍越走越寬。

　　德威置換還非常重視企業文化建設，用企業文化凝聚員工，公司每年投入20多萬元專門組織職工文藝演出、開展各項文體活動。　　

責編：趙文