摩托羅拉是世界財富百強企業之一，擁有全球性的業務和影響力，2005年的銷售額為353億美元。摩托羅拉公司于1987年進入中國，1992年在天津註冊成立摩托羅拉（中國）電子有限公司，目前，在中國大陸有1家控股公司、3家獨資公司、5家合資企業、17個研發中心和25家分公司，員工10,000多人。截止2005年12月底，摩托羅拉公司在中國投資總額約為36億美元，是中國最大的外商投資企業之一。 其中，研發投入超過6億美元。

對於企業“僱主品牌”建設，摩托羅拉中國有限公司總裁高瑞彬先生認為：對企業來講，僱主品牌是跟公司品牌、産品品牌一樣重要。因為未來，人才是企業發展的靈魂。好的僱主品牌才可以吸引到最好的人才加盟。

在摩托羅拉，僱主品牌建設是企業整體品牌建設一樣的，我們有很好的願景、戰略、執行方式和企業文化。我認為：在僱主和僱員認同同一價值觀、企業文化的基礎上，員工和企業和諧發展，為同一目標工作，對社會有所貢獻。

摩托羅拉公司的願景是：以不斷地創新，改善人們的生活，使人們的生活更美好。實現這樣的願景，不能缺少與員工溝通，得到員工的認可和支持。同時我們鼓勵員工在實現自我價值的同時回饋社會。

央視的“２００６ＣＣＴＶ年度僱主調查”是非常有意義的一項活動。對僱主／僱員問題的關注，促進社會發展，促進企業吸引人才。人才是企業的核心。要有好的競爭力，必須有好的僱主品牌。

今年的調查增加了“女性員工滿意僱主”、“大學生員工滿意僱主”、“農民工滿意僱主”三個單項獎，我認為能夠促進社會在多元化方向上發展。包容的企業文化，會使企業更有競爭力。多元化也是MOTO企業文化的一個重要組成部分。我們在中國的發展，並成為全球範圍內一個非常重要的生産、研發基地，是多元化員工組合、共同貢獻的成就。