企業概況：

　　大連萬達集團成立於1988年，經過18年發展，萬達集團已形成以商業地産、住宅地産、文化産業、高級酒店為四大支柱産業的大型企業集團，現有員工近4000人。

　　萬達集團在實踐中形成了“共創財富、公益社會”的企業使命和“人的價值高於物的價值，企業價值高於個人價值，社會價值高於企業價值”的企業核心價值觀，歷年來慈善捐助累計超過8億元。萬達集團視人為核心資本，倡導和諧簡單的人際關係，關愛員工是萬達集團企業文化的重要組成部分。

　　入圍理由：

　　● 在增進員工安全健康方面：醫務室對針對員工每年體檢報告進行分析比較並給出合理化改善建議；定期請專家提供健康培訓和指導； 定期派出安全檢查專項小組赴全國各地分公司進行安全檢查，消除安全隱患；為特殊工種提供了安全保障裝備；

　　● 每年年底舉行盛大的年會活動，頒發各種獎項，舉辦職工文藝演出，萬達年會已成為萬達員工的一次最盛大的節日；

　　● 集團各地公司每年舉行一次由員工親自參與的、到周邊最困地區進行訪貧問苦活動；

　　● 集團各地公司員工在當地城市成立萬達義工站，成為全國第一個成立義工站的企業；公司倡導善行義舉，慈善活動在員工中蔚然成風，三年來員工自發捐助錢物累計達200多萬元 ，員工自發資助失學兒童52人；

　　● 集團每年在公司內部收集優秀團隊，先進個人的事跡材料並組織彙編成萬達故事集，發給每位員工並組織學習討論；每年集團統一採購由董事長推薦的書籍，發給每位員工，通過專家輔導，組織徵文，研討，演講比賽等各種形式進行系統學習，引導企業成為學習型組織；

　　● 集團以制度形式，要求各公司每年舉辦三次各種形式的戶外娛樂活動，以放鬆員工身心，加強員工溝通交流，增進員工對企業的歸屬感和凝聚力。

　　● 在保障女性員工健康、權益以及職業發展方面：公司每年都將邀請全國知名的專家和培訓師就女性員工感興趣的專題進行培訓，包括女性美容，營養，健康，權益等各個方面；對女性員工在月經期間和懷孕期間，公司都將給與最大程度的關懷，包括臨時轉崗，減少工時和帶薪休假等措施；公司在用人機制上本著男女平等的原則為女性員工提供了完全公平的職業發展通道，公司內部有多位高層領導都是女性員工。

　　● 公司內部“舉賢避親”，為員工創造公平的競爭環境，沒有一位高管親屬在公司內任職；

　　● 公司人力資源部每年組織專門小組到全國各地公司進行全體員工滿意度調查，並和主要員工進行全面的溝通；

　　● 建立完善的工作流程、制度和萬達人修養手冊，讓全體員工有統一的行為規範和制度規範。

　　● 2006年10月15日，“2006大連慈愛月”活動舉行，萬達集團捐款500萬元。這是繼2005年7月萬達集團捐資500萬元設立全國第一支農民工援助基金之後，萬達向大連市慈善事業的又一筆鉅額捐助。萬達集團設立的農民工援助基金項目已覆蓋20多個省1000余個縣1000余個鄉的農戶，受益人數已達兩萬多人，項目累計受益人口將達到十萬餘人。據不完全統計，2006年度，萬達集團捐贈的善款現金總額為3300萬人民幣。

　　● 2006年10月21日，大連市首家由民營企業成立的義工站——大連市慈善總會義工分會萬達集團義工站宣告成立，萬達集團總部300多名員工宣誓成為義工，與此同時，萬達集團分佈在全國近30個城市的分公司也正式宣佈成立義工站，5000多名萬達員工一起加入義工行列，為構建和諧社會做出自己的努力。

責編：劉瓊