報名條件：
1、在中國內地註冊的法人企業；
2、成立三年以上的企業；
3、主要經濟指標在行業內處於領先地位的企業；
4、員工聘用機制實現充分市場化的企業；
5、嚴格遵守勞動法規，年度內無勞動關係糾紛及安全生産事故的企業；
6、已經獲得“年度僱主”稱號的企業隔年參加。
■ 2006CCTV年度僱主調查獎項設置及調查標準
2006CCTV年度僱主：依然延續去年“快樂工作”指數的評價標準。設置“評委會特別獎”,專家當場投票産生。
標準：“快樂工作”分解為三個維度：
（1）成就感：有競爭力的薪酬，舒適的工作環境，制度化的激勵機制，員工展示自己能力的舞臺，員工普遍感覺自己的工作有意義。
（2）成長感：員工明確企業的發展遠景，健全的培訓和選拔人才的機制，足夠的職業發展空間，員工普遍感覺自己在不斷進步，承擔新的任務和面對新的挑戰。
（3）歸屬感：員工對本企業的文化普遍認同，暢通的溝通渠道和人際環境，公平的獎懲制度，完善的福利待遇，員工普遍感覺對企業有情感寄託，被認可和關懷。
“年度農民工滿意僱主獎”：
標準：
（1） 企業內農民工的快樂工作指數
（2） 員工勞動時間與勞動強度
（3） 員工勞動保障機制
（4） 員工工作環境、勞動安全保護、員工健康保障制度
（5） 員工薪金及發放
“年度僱主大學生滿意僱主獎”
標準：
（1）2006年度錄用的應屆畢業生的快樂工作指數
（2）2006年度招聘應屆大學生的情況
（3）應屆畢業生的薪酬與福利
（4）應屆畢業生的培訓情況
（5）新人的引導、發展機制
“年度女性滿意僱主獎”
標準：
（1）女性員工快樂工作指數
（2）女性在公司內的晉陞、薪酬方面的平等性
（3）女性特殊生理期間（經期、孕期、哺乳期）的福利與保障
（4）家庭友好的措施
（5）防範性騷擾的措施
■ 2006CCTV年度僱主調查程序
階段一：報名與確認參與階段
階段任務：向所有報名企業發放確認函、報名錶格（即企業信息基本情況調查表）。
階段二：初步審查與篩選
階段任務：根據報名條件對所有報名企業進行初步審查和篩選，確定參與企業名單。向入圍企業人力資源經理髮放調查問卷。
階段三：企業人力資源經理問卷分析
階段任務：專業調查機構對符合標準的參與企業的企業問捲進行統計和分析，出具各企業各項指標量化報告。
階段四：外部調查——專家推舉
階段任務：組成百人專家團，專家團由高校經濟、管理、人力資源專業學者、知名諮詢機構、培訓機構專家、政府相關部門領導、媒體資深人士組成。專家團依據統一評判標準、根據企業人力資源經理問卷分析報告對通過初選的40家企業進行投票，産生前20家企業。
階段五：內部調查——企業內部專業調查
階段任務：由專業調查機構進入20家企業內部進行員工問卷調查。員工調查預計每個企業根據組織結構圖、按照分層抽樣與隨機抽樣結合的方法抽取200個樣本，進行問卷調查。
同期，《絕對挑戰》節目組將進入企業進行拍攝工作。
階段六：調查結果分析
階段任務：由專業調查機構對20 家企業的調查結果進行專業的統計分析，並撰寫2006CCTV年度僱主調查總報告。
階段七：結果發佈
階段任務：節目及合作媒體對調查報告進行發佈，2007年初推出“2006CCTV中國年度僱主調查”結果發佈晚會。
責編：趙文