勞務輸出大省湖南再現“用工荒”

三農 中新社 2015年03月02日 09:44 A-A+
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勞務輸出大省湖南再現“用工荒” 主因薪資落差大

　　中新社長沙3月1日電 (記者 唐小晴)羊年春節後，勞務輸出大省湖南再次面臨“用工荒”窘境，涉及行業也從製造業蔓延至餐飲、快遞、家政等服務業。

　　中新社記者1日走訪湖南人才市場發現，求職者絡繹不絕，但大部分人並未大範圍“撒網”投簡歷，而是詳細了解各崗位的用工行情、企業薪酬與福利待遇。反之，招聘單位則因急於招工不得不賣力“吆喝”，甚至主動走出攤位“招兵買馬”。

　　長沙某軟體公司為招聘4名精英路橋工程技術人員，特意加薪並設置了項目獎金和年終獎金，卻依然沒招到合適人員。

　　“他們想要更好的待遇。”該公司副總經理陸大為認為，主因是求職者不能正確對待崗位和待遇間的關係，與企業薪資體系有落差。“這是一個社會矛盾，須雙方商討，尋找契合點。”

　　與其有相同感受的還有前來招人的某快遞公司職員嚴玉，該公司“月收入3500至6000元人民幣，包食宿”的優厚條件也未受到求職者的青睞。“快遞行業高薪，但辛苦、收入不穩定，一部分人不願進入，招人難呢。”嚴玉説，求職者與招聘者的關係就好比“相親”，雙方都要看條件。

　　招聘現場，某餐飲企業還打出“海外免費度假7天”、“年終獎發iPhone6”等標語，效果也微乎其微。“很多求職者還是在乎工資高低。”該企業招聘主管周女士説。

　　其實，“用工荒”的同時，許多求職者也頗為無奈。“長沙消費水平高，工資卻比沿海地區低一半，只能解決溫飽。”有3年家政工作經驗的陶麗雲走遍整個招聘現場也未找到滿意工作，“再找不到合適的，我就只能南下了。”

　　湖南人才市場相關負責人認為，“用工荒”出現的原因一方面是企業不斷擴大人力資源需求的同時，忽視了員工利益，造成員工流失；另一方面是求職者具有強烈的權利訴求和法律意識，很難容忍薪資低、福利差。

　　這位不願具名的負責人建議，企業應抓住湖南快速發展及中國東部企業向中西部轉移的契機，提高薪資待遇吸引返湘就業民眾，讓其安心紮根。(完)