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儘管春節假期已經過去了好幾天,但很多地區的企業返工率還不及三分之一,工廠處於停産、半停産狀態。儘管中小企業普遍面臨用工緊張、招工難,但還是有一些務工者因找不到工作而發愁。
民工荒不是數量之荒,是質量之荒。目前新生代農民工比例越來越大,與他們的父輩相比,除了薪酬待遇外,對工作環境、住宿條件、企業文化也有了越來越多的要求。而企業則希望招收熟練工,能夠在短期內就産出效益,並吃苦耐勞,但這些特徵在新生代農民工身上表現並不明顯。
新生代農民工已佔農民工群體的47%。他們大多接受過多年的學校教育,對城市充滿嚮往,消費也日漸市民化,但過低的收入讓他們處境“尷尬”。以山東省為例,月收入在1500元以下的佔29.3%;1501元至2500之間的佔56.8%;2501元以上的只佔13.9%。
儘管收入不高,但新生代農民工期待融入城市的願望很明顯,因為他們大多已失去對農村的歸屬感。從農業勞動技能角度看,68%的新生代農民工缺乏基本的農業生産知識和技能,其中更有27%的新生代農民工從來就沒有幹過農活。
較低的收入與日漸明顯的市民化消費願望之間的矛盾,讓許多中國新生代農民工很“糾結”,他們對未來充滿了不確定感。
他們希望跳出“農門”進“城門”,像城裏人一樣生活。然而,他們卻有更多的困惑與迷茫。嚮往城市,卻不被城市接納;根在農村,卻與農村日益疏遠。
為改變,他們進城尋求“機會”
很多90後年輕人抱著尋找“機會”的心態來出來找工作,他們希望尋找自己心目中的“機會”,對工作注重環境、福利等。“情願打散工,也不願當流水線工人。”廣西天等縣就業服務中心主任黃桂德認為,90後不願上生産線,並不是不能吃苦耐勞,而是他們有更多自己的想法,希望未來有所發展。
為發展,他們重視子女教育
把子女留在家裏,則出現數目龐大的“留守兒童”,家庭教育嚴重缺失;把子女帶在身邊,則成為浩蕩的“流動兒童”,學校教育又出現巨大困難,這是新生代農民工遭遇的窘境。靠自己打拼出來的農民工,對子女的期望近乎瘋狂,都表示將全力投入子女教育。
為子女,他們回鄉另謀出路
在外務工人員王磊打算到兒子要讀書的年紀,就結束打工日子,舉家回老家發展。“學門手藝,比如修車,在我們那邊開個修車鋪;老婆賣賣衣服,比打工強多了……”
心懷夢想、體面勞動、尊嚴生活,正成為新生代打工者的真實剪影。他們不甘心只做一名流水線上的工人或巨大“工業機器”中的一顆“螺絲釘”,他們想活出自己的精彩。
用工荒年年出現,年年引發熱議。用工荒不僅僅反映中國勞動力轉移已進入“劉易斯拐點”,更意味著抱著城市夢進城奮鬥的千百萬進城務工人員夢想的破滅。他們或許眼高手低,或許蓄勢待發,但不可否認,他們都是為了夢想而努力的一群人。雖然城市化進城不可逆轉,需要付出代價,但希望這群人不要成為半截子城市化進程的犧牲品。
拒絕加班、追求自我,90後農民工逐漸成為勞動力市場的主力。與老一代多看重掙錢養家糊口不同,90後農民工更注重工作和生活的質量,“合心”4成為他們找工作的標準。
春節過後,中國各地的“用工荒”再次出現,類似情況近年來屢屢上演。一些專家和學者認為,每年的勞動力大規模對接反映中國勞動力的流動性仍很大,城鎮化進程仍存在一些困境。
跟著農民工的流動來進行政策上面的配套的改良是解決結構性用工荒的關鍵,建立農民工的流動檔案卡,能夠有效的讓財政跟著農民工的流動走,有效地把轉移支付建立起來。
切實留住務工人員的人和心,創造有利於外來務工者融入當地生活的條件是當務之急。
技能培訓不僅能加大他務工人員對企業的情感黏度,還能提升技能和社會適應力,企業也可選擇優秀務工人員委以重任。“培訓—晉陞—再培訓—再晉陞”的模式為務工人員展現了一種發展前景。
一是將務工人員的薪資與工作年限結合,以連續累計的方式逐級增長。二是應創造多種渠道,讓務工人員充分參與企業管理和企業事務。第三,拿出一定的利潤在全體員工中平均分配。