財富分配問題放在哪個年代都不過時。今年的全國兩會上，收入分配製度改革成為從政府到民眾熱議的話題。《政府工作報告》明確提出，不僅要通過發展經濟把社會財富這個“蛋糕”做大，也要通過合理的收入分配製度把“蛋糕”分好。

    “蛋糕”有多大、怎麼分，每個人最關注的還是自己那一小塊。那就是：勞動是否有所得，勞動是否有所值，分多分少是否有一個衡量的標準。改革開放以來，經濟的高增長固然塑造了諸多財富的神話，但佔人口大多數的普通民眾還是感到收入僅僅是“被增長”，歸結起來還是“蛋糕怎麼分”的問題。

    首先，需要明確分什麼，是分“人民幣”還是分“購買力”？也許有人説，分“蛋糕”當然是分人民幣，給大家漲工資。這麼説沒錯，但只是局限于表面。其實，分好“蛋糕”最根本的還是分“購買力”。普通民眾為什麼呼籲要“漲工資”，關鍵還是購買力太差，工資收入滿足不了日益增長的物質生活需要，當然希望增加現金收入。但設想一下，如果物價上漲比工資收入增長的幅度高，單純的增加現金就毫無意義。所以，分“蛋糕”最終還是分“購買力”，把少數人高得驚人的“購買力”分一點點給普通民眾，大家都能消費，社會才和諧。

    其次，是單純的“分蛋糕”，還是分享“分蛋糕”的權利。“蛋糕”怎麼分聽誰的？是聽政府的還是聽企業的，是聽資方的還是聽勞方的，起碼得有一個共識。大家都自説自話，誰都想多分一點，必然難以落實。那麼，就需要有對話——平等的對話。政府也好，企業也罷，或者僱主和工人，大家一起開“圓桌會議”，沒有誰大誰小，沒有誰輕誰重，具體怎麼分要看貢獻，但對話面前人人平等。所以，光給普通勞動者漲工資還不夠，還要給他們説話的權利，比如集體工資協商制度，比如納稅人權利義務，都需要明確和強化。有權利的平等才有收入分配的公平，否則，永遠都是説起來容易做起來難。

    其三，“蛋糕”由誰來分，是由“人”來分，還是靠機制、制度來分。“操刀者”不一樣，結果肯定不一樣。古代的法家有一個觀點，“制度比人可靠”，這一點放到今天也頗有啟示意義。人總會有欲求，權力不受約束就會“開小差”搞“尋租”，所以，必須健全職工工資增長機制，以及相應的勞動監察和問責制度，最好是將收入增長鎖定一項或多項經濟指標，比如CPI，比如GDP，一個是民生的溫度計，一個是經濟的晴雨錶，最能反映居民收入的“體溫”。儘量減少人為的介入，這樣既節省了相關部門的人力，也讓工薪階層有明確的預期，大家都高興。

    説了這麼多，還是一句話：收入分配問題關係千家萬戶，關係國計民生，不是漲漲工資那麼簡單，也不是心血來潮地喊幾句那麼容易，關鍵還是看行動。

責編：張恪忞

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