廣西南寧遞行業目前逐漸呈現了“熟人招聘”的現象，多家快遞公司負責人告訴記者，出現這種現象的原因，主要是快遞員工作辛苦但工資不低，而“自己人”做快遞員也不容易辭職。

　　隨著網購熱潮的不斷升溫、各種電子商務平臺和國際快遞公司的加入，快遞員成為了待遇較好的職業。但由於廣西南寧以高溫天氣居多，且長時間搬運貨物的幸苦以及多數年輕人認為做快遞員很沒面子等原因，出現了快遞員難招聘的現象。

　　韻達快遞一名區域經理表示，做快遞員太幸苦了，高溫的炎熱天氣是一個主要原因。而申通快遞南寧公司的區域經理潘女士介紹，去送快遞時，快遞員受一些顧客嘲笑和白眼，他就會覺得心裏難受。

　　記者採訪韻達、申通、騰達等快遞公司，並且瀏覽網上各快遞員招聘信息後了解到，現今快遞員的月薪大多達到了3000元人民幣左右。南寧一家快遞公司還開出了3000至8000元的高價月薪來招聘快遞員。而一些公司甚至還為快遞員提供住宿、工作6天休息一天、話費補貼等福利。

　　面對比當地平均工資高出不少的待遇，一些快遞公司“肥水不流外人田”，加上考慮到“親情牌”的效應，於是慢慢把招聘對象偏向了內部人員的親朋好友。

　　申通快遞南寧公司的區域經理潘女士説，基本上做快遞的人，都是老闆自己的人居多，“如果是招外面的人，他做得幸苦，做得一兩個月就不做了，有些甚至做幾天就走了。”

　　南寧騰達快遞公司一名區域經理介紹，他們一般不對外招聘快遞員，他們的快遞員都是內部員工的左親戚、右親戚帶過來的。相對來説，他們公司的待遇比較好，一般不愁快遞員的問題，“就像這個師傅(快遞員)，他做得開心，就把家裏親戚介紹過來了。”

　　對於廣西快遞公司“熟人招聘”的現象，廣西區域經濟研究所所長、廣西企業發展研究中心主任韋海鳴表示，“熟人招聘”的模式適合快遞行業的發展：“按照投遞的崗位來講，信用要求相對比較高，一個是能吃苦，一個是誠實，否則東西掉了你就沒法去追查。熟人招聘對於快遞行業招聘就比較有效，但是對於其他行業可能就不適用了。”