工作僅半年的清華大學選調生焦三牛,被破格選拔為武威市外事僑務辦公室副主任,23歲就成了副縣級,一時令網絡譁然。然而,在充分詳細的事實披露之後,質疑聲平息了,反而成了稱讚與認同。

　　來自甘肅武威的最新消息顯示,焦三牛基層工作經驗仍然缺乏,市委讓他繼續留在鄉鎮基層挂職鍛鍊一年半。另一位年輕姑娘,清華大學法學碩士,也成功公選為武威市安監局副局長,現挂職于涼州區金羊鎮,任黨委副書記、副鎮長。在他們看來,“鄉鎮工作對自己來説是實現了一個從無到有的過程,讓自己開始對基層、對百姓有了理性的認識和深入的了解,從而對群眾産生了感情、有了更強的責任感”。(7月3日《人民日報》)

　　如果説“焦三牛”們年紀輕輕,就登上在許多人看來不經一番奮鬥就難以企及的高位,是敢於對年輕幹部給位子。那麼,讓這些年輕幹部及時沉下去,紮根基層,直面實際,汲取新鮮養料,助其更快成長成才,則是壓擔子。由此回味整個“焦三牛事件”,我們對幹部年輕化也許會有更深的思考。

　　在西部地區,人才缺乏是突出現象。許多年輕人寧要東部一張床、不要西部一套房,寧可在大城市當個普通辦事員、不願在西部地區謀個一官半職。西部地區即使大力推行幹部年輕化、給物質激勵,年輕人才也未必會去。在這樣的情勢下,23歲的焦三牛獲得副縣職位,根本算不了什麼,甚至這個位子在其同學同齡人看來一點兒也不眼熱。

　　這就是西部地區人才缺乏的現實,幹部年輕化只是給了他們引進人才的一個契機而已,到貧困落後地區去的年輕人才,看中的未必是位子,而是幹事創業的平臺。這些地區在推行幹部年輕化制度過程中,比發達地區做更多的突破、破更多的格,也是應該的。我們委實沒必要用一般眼光、同一個標準、一刀切式的方法去評價千差萬別的現實。

　　人們對“焦三牛”的質疑,源於最初事實的不明晰,背後則是對幹部年輕化缺乏規則的憂慮。不能不看到,一些地方的幹部年輕化也確實走入一些誤區,有的過分強調低齡化,仿佛年齡越小越好；有的缺乏透明和程序,把一些水平一般、有背景的人送上了關鍵崗位。因此,無論發達地區還是貧困落後地區,幹部年輕化都應當有規範的規則,讓破格的人才過得硬、經得起晾曬。在這個意義上説,公開是個好東西,質疑也是個好東西,在公開與質疑中,“焦三牛”真金不怕火煉,“湘潭神女”王茜則現了原形。

　　從甘肅武威讓“焦三牛”們沉下去,我們還應深思的是,幹部年輕化之後怎麼辦的問題。讓一些年輕幹部破格登上關鍵位子,本非尋常之舉,則其成長路線也不適宜走尋常路線。畢竟,年輕化不是目的,讓年輕幹部成長成熟堪當大任才是目的。有非常之破格,亦應有非常之培養鍛造,否則就真成了拔苗助長了。