贏得青年就是贏得未來和希望。國家富強、民族振興、經濟社會又好又快發展，迫切需要更多優秀年輕幹部涌現出來，擔當重任，一顯身手。如何有效促進年輕幹部成才也因此成為當前廣為關注的話題。筆者認為，促進年輕幹部成才重在解放思想、打破條框約束，敢於“拆墻透綠”方顯年輕幹部活力。

　　要先從思想上“拆墻”，為年輕幹部成才成長提供一個支持和鼓勵的寬鬆環境。對於年輕幹部的“破格提拔”，總有人妄加議論和質疑，有的質疑年輕幹部的資歷或能力，有的質疑年輕幹部的背景或程序，還有的質疑“破格提拔”本身不符合要求。這些議論和質疑，説到底是陳舊落後的思想觀念在作祟，影響了年輕幹部健康快速的成長。因此，讓更多優秀年輕幹部脫穎而出，就要大力破除“論資排輩”、“平衡照顧”、“求全責備”等思想障礙，大力弘揚不拘一格選人才、支持年輕幹部成才成長等重要理念，號召全社會正確看待年輕人的成長進步，不盲目質疑、不跟風炒作、不假設推定,多一些客觀理性對待,多一些支持和鼓勵，為年輕幹部成長提供良好的輿論環境。

　　要敢於在培養選拔中“拆墻”，為年輕幹部打通成才成長的“綠色通道”。近年來，周森鋒、焦三牛等一批優秀年輕幹部得到提拔重用，對推進幹部隊伍“年輕化”和結構優化發揮了積極作用。然而，這種突破常規的選拔使用還只是少數，或者説，年輕幹部成才成長的“通道”還不夠寬闊。因此，推進年輕幹部成才成長，就要拆除“論資排輩”的“壁壘”，在符合領導幹部任用基本條件的前提下，不斷加大年輕幹部的使用力度，給那些品德好、素質高、業績優、有潛力的優秀年輕幹部壓擔子，讓他們在更重要的崗位上經受鍛鍊，增長才幹。要加大“破格提拔”力度，讓更多優秀年輕幹部走上成才成長的“快車道”。

　　只有拆除束縛年輕幹部成長成才的“圍墻”，為年輕幹部提供適宜的肥沃土壤，年輕幹部才能充分發揮才能，才能早日成為國家棟樑。或者説，只有拆除思想上的障礙，破除封閉落後觀念，為年輕幹部提供良好寬鬆的成長環境；拆除選人機制上的障礙，為年輕幹部創造更多更大的成長機會；同時，年輕幹部更要自覺和努力，不斷提升自身素質和能力，才能堪當重任，挑起大梁，才能更好地為黨和國家貢獻智慧和力量。（網友：白洋淀的蘆葦）

　　(來源:新華網)