近年來，每當年輕幹部被提拔，往往就會引來一片質疑之聲，人們總會下意識的冠以“官二代”、“富二代”之名，並對他們的身份背景、資格能力、任職緣由進行“挖掘”，總希望從中能獲取真解。

　　為何公眾多會對幹部提拔“年輕化”、提拔“加速”，表現出質疑態度。究其原委，主要是幹部群眾對幹部年輕化不理解，對幹部培養成熟度不認同，對幹部選用程序不信任。反向倒推，自然就找到問題癥結，那麼也必然要在進一步增強公開度、公信度、滿意度三方面下功夫，真正做到年輕幹部培養選任心服信服。

　　把“形勢講透”，破除“拔苗助長”成見增強“人才興業”共識。幹部隊伍年輕化、知識化、專業化是優化幹部隊伍結構，破解人才短缺，培養接班人的有效方式，是黨和人民事業繼往開來、持續發展的根本大計。為此，要抓住部分幹部群眾“不理解的緣由”，加大對幹部年輕化的政策宣傳解釋力度，通過“講現狀、舉例子、作對比”，讓幹部群眾讀懂形勢、讀懂危機、讀懂政策，從而從心底真正理解幹部年輕化的重要意義，從行動上全力支持幹部年輕化的舉措，真正讓幹部群眾喝彩推崇。

　　把“培養做實”，拋開“擔憂指責”心緒增強“履職勝任”信心。優秀的年輕幹部，不但自身品行好、能力強，更能純潔優化幹部隊伍，從而帶動形成幹事創業的良好風氣。為此，要認真剖析部分幹部群眾“不認同的緣由”，堅持“養苗”不“拔苗”，進一步加大對年輕幹部培養管理力度，修品行、走基層、壓擔子、搞幫帶，使之能儘快成熟成長，同時，也要防止部分地方對幹部年輕化的誤讀，摒棄“重提拔”、“輕培養”，“唯年齡”、“輕能力”的錯誤觀念，切實做到以“純潔的品行、過硬的能力、務實的作風”履職適崗，真正讓幹部群眾放心認可。

　　把“程序走到”，消除“背景程序”猜疑增強“選賢任能”公信。年輕幹部選任工作，幹部群眾關注度高，必須嚴謹規範、廣受監督、公開透明。為此，要認真研究部分幹部群眾“不信任的緣由”，在擴大競爭、嚴格程序、陽光運行上下功夫，牢牢把握“德才兼備、以德為先”的選人用人標準，進一步完善幹部競爭性選拔、破格提拔等相關制度和程序，為年輕幹部的脫穎而出搭建公平比拼的賽場，同時，要主動公開諸如家庭背景、任職經歷等易引發公眾猜想的關鍵信息，積極回應質疑，切實以競爭的方式、“陽光”的運作和公開的氣度逐步消除社會公眾對年輕幹部的“緊張”和“敏感”，真正讓幹部群眾滿意信任。（黃貞）