編者注：本文原載于中國共青團網，時間為2012年4月21日，轉載僅為提供資料。

    新華網評青年人才專題系列之三

    周繼堅

　　最近一段時間，一些地方和單位打破常規，大膽選拔和任用年輕人才，用人風氣為之一新。但要夯實年輕人才成長的基石，除了自上而下的政策引導，還須將見賢思齊融入民族的文化基因之中。

　　俗話説，賢才難得。大到一個國家、一個民族，小到一個單位、一個部門，事業要後繼有人，業務要蒸蒸日上，就必須不斷發現和培養年輕人才。人才的新老更替是自然現象，那些事業有成的人，過去同樣是從基層幹起，從沒有經驗變得經驗豐富，從學識不足變得學識淵博；作為年輕人才，也終究要走上更加重要的崗位，承擔更加重要的使命。

　　愛賢、惜賢、用賢，在我國有著深厚的文化根基。早在兩千多年前，思想家墨子就提出了尚賢的學説，他説：“國有賢良之士眾，則國家之治厚；賢良之士寡，則國家之治薄。”可見賢才對於國家大業盛衰的重要性。大思想家、大教育家孔子，更是把尚賢內化成個人的修養和追求，他提出：“見賢思齊焉，見不賢而內自省也。”可見，向社會賢才看齊、向榜樣楷模看齊，不光是國家大計，也關係到每一個人如何看待他人成長、如何提高自身能力和修養。

　　當前，倡導選拔任用年輕幹部，不能簡單地囿于年輕幹部選拔任用政策，而是要進一步解放思想，在全社會形成賢才得用、見賢思齊的社會氛圍，將尚賢之風凝聚成民族精神、融入到民族的文化基因中去，才能營造人才濟濟、人才輩出的強國氣象。要做到這一點，最須破除保守思想和嫉妒心理。一些領導幹部對年輕人才心存顧慮，不敢放手使用；一些群眾對年輕人才習慣質疑、無端指責，這是不利於年輕人才成長的。

　　一個社會，只有人人競相當賢才、人人爭相捧賢才，賢才才不至於被湮沒，社會才會有生機與活力。

　　當今世界，一些國家之所以能在國際競爭中保持優勢，除了經濟、科技等領域的“硬實力”外，還在於他們將本民族一些好的品質，塑造成民族精神、融入到民族的文化基因當中，形成了強大的“軟實力”。比如，對科技創新的追求、對道德誠信的堅守，等等。對於我國的現代化事業而言，能否在全社會形成選賢任能、見賢思齊的社會氛圍，關係到我國能不能由一個勞動人口大國，轉變成一個人力資源強國，關係到人才強國戰略能否得到順利的實施。

　　中央提出要在全社會營造“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的良好氛圍，如果每一個人都能以賢能之士為參照，在思想上追求先進，在業務上精益求精，為他人的成才成功喝彩，一個人盡其才、充滿活力的社會就必將成為現實。