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新華網評:一切為了青年人才的千錘百煉

發佈時間:2012年05月02日 11:24 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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編者注:本文原載于新華網,時間為2012年4月24日,轉載僅為提供資料。

  新華網評青年人才專題系列之十

  郭奔勝

  無論是從基層換屆結果來看,還是從各行業新銳人才的分佈來看,一大批學有所成、思想活躍、勇於創新、敢於擔當的青年人正走上領導崗位、進入關鍵領域、肩負重要職責、承擔艱巨任務。這一生動活潑局面的形成,既是人才成長規律使然,也是國家幹部人事人才制度改革所致。總而言之,青年人才輩出是時代之召喚,是事業之基礎。

  我國正處在本世紀頭20年的重要戰略機遇期,各種改革任務十分繁重,經濟發展、政治建設、社會管理、文化繁榮、科技創新等各個領域都需要青年人才一馬當先,奉獻青春和智慧。但是,青年人才的成長和使用不可能一蹴而就,更不能是“溫室花房”裏的花朵,青年人才要擁有鋼一般的意志、山一般的雄厚、海一般的寬廣、松一般的挺拔、沙一般的樸素、水一般的清澈,必須經歷千錘百煉,必須經歷風雨洗禮,必須經歷成敗考驗。

  當前,隨著越來越多的青年人才脫穎而出,千錘百煉尤為緊迫。

  在艱苦崗位上錘煉。給青年人壓擔子,一個重要的舉措就是把他們放到艱苦的崗位上去歷練。當前,一些青年人經過嚴格的程序走向領導崗位後,面臨的最大的危險是把領導崗位看成是“做官當老爺”的開始。在艱苦崗位上工作,能考驗青年人的品德、能力和心性,也更能檢驗出他們能否真正吃得了苦、扎得了根、受得了累、擔當得起重任。

  在破解矛盾中錘煉。對履行職責中的青年人來説,是迎著矛盾上,還是繞著矛盾走,直接可以看出青年人的能力水平。多少習慣了“家門—校門—機關門”成長經歷的新一代年輕幹部,最需要補的課就是直面矛盾的歷練和幹群關係的考驗。當前,要把更多的青年才俊輸送到基層去,讓他們在紛繁蕪雜的矛盾中學會找到破解難題的辦法。

  在思想深處錘煉。青年人才具有思想活躍的特點,具有無拘無束的特性,是整個人才隊伍中的活力源頭。但必須看到的是,育青年人才猶如育樹,根深才能葉茂,因此衡量青年人才成長的可塑性,既要看他們的知識結構,更要看他們的思想成熟度。當前,越是在大規模使用青年人才的關鍵時期,越要重視青年人才的思想建設,特別要在大是大非、核心價值觀、理想信念等方面把握導向,促其成長。

  在寬容失敗中錘煉。在“多齡化”幹部隊伍中和“多層化”社會分工中,青年人才必然擁有一番天地,能夠幹一番事業。但正因為年輕,青年人才面臨著經驗不足、積累不多、不夠成熟等困擾,這就需要整個社會給青年人多一點寬容,多一點理解,多一點信任,相信經過千錘百煉後,他們的思想更成熟、步履更穩健,成為社會的中流砥柱。(作者係新華社江蘇分社常務副總編輯)

熱詞:

  • 青年人才
  • 人才隊伍
  • 人事人才制度