“深入學習貫徹胡錦濤總書記五四講話”系列報道之八

　　黨建帶團建　團建服務黨建　黨團事業同飛躍

　　中國青年網北京5月18日電　（記者劉洪俠　周志剛　馬雲飛　張建偉） 5月4日，胡錦濤總書記在“紀念中國共産主義青年團成立90週年大會”上，提出共青團作為黨領導的先進青年的群眾組織，肩負著團結帶領廣大青年為黨和人民事業而奮鬥的光榮任務。胡錦濤要求各級黨委務必把青年工作作為一項帶有根本性、戰略性的工作。要加強對共青團的領導，及時研究解決共青團事業發展中的實際問題，關心幫助共青團幹部鍛鍊成長，更好發揮共青團組織在改革發展穩定各項工作中的重要作用。

　　共青團是黨領導下的先進青年群眾組織，是黨的助手和後備軍，是黨聯絡青年的橋梁和紐帶。黨建帶團建既是我們黨長期以來堅持的一條重要工作原則，更是共青團事業不斷發展的重要政治保障。

　　2010年9月26日，中共中央政治局委員、中央書記處書記、中組部部長李源潮在全國基層黨建帶團建暨共青團系統深入開展創先爭優活動座談會上指出：要把黨建帶團建落在實處、取得實效，形成黨團基層共建創先爭優的良好局面。黨建帶團建要實帶而不是虛帶。要帶幹部隊伍建設，要帶基層組織建設，要帶創先爭優活動。

　　帶幹部隊伍建設　輸送新鮮血液

　　黨建帶團建，第一在帶隊伍。把優秀青年幹部培養成團幹部、把團幹部培養成青年後備幹部、把青年後備幹部培養成領導幹部，在廣東省陽春市，市委組織部門和各級黨委充分發揮帶動作用，用以上“三培養”制度切實激發了青年幹事業熱情，全面實現了對青年幹部的培養選拔。對於優秀團幹部，黨團組織注重實施分類培養，根據學歷、專長等特點，因類施教，因材培養，積極探索基層團幹部的“選任制、聘任制”，送優秀青年幹部進基層，不斷為團組織注入新鮮血液。而優秀青年不會在團幹部的崗位上止步，黨團組織切實了解團幹部的工作作風，工作思路，加強對日常工作的指導和培養，注重從中挖掘好苗子，時刻給團幹部交任務、壓擔子，為團幹部創造成長環境，多名優秀團幹部經過黨組織推優，進入組織部門的考察視野，成為後備幹部。讓團幹部擔任“工作組長”等挑戰性崗位，加強崗位交流提升團幹部能力，並加大選拔力度更是讓很多青年後備幹部成長成了領導幹部。

　　而在重慶市江北區，黨團隊伍不斷共進共育，實現了黨團基層工作的基礎，全區堅持對團幹部高看一眼，配齊配強團的領導班子。2011年，全區公開選拔了2名優秀年輕幹部為團區委書記、副書記，採取公推直選、競爭上崗等方式選拔56名基層團支部書記。目前，全區團組織班子平均年齡29.5歲，大學以上文化程度佔97.6%。區黨委更是把團幹部培訓納入了全區大培訓格局，4期專題研討班培訓基層團幹部500余名，吸引近2.2萬名青年才俊參加青年人才論壇和“勞動之星”技能人才大賽。

　　在江蘇，基層黨建帶團建“三結對一創爭”活動開展的如火如荼，黨團組織負責人結對育人才，基層黨組織領導班子成員根據職責分工、業務專長，每人負責結對聯絡1-2名團組織負責人，努力培養複合型的團幹部隊伍。

　　全省堅持高標準選拔配備團幹部，各級黨組織把加強團幹部隊伍建設納入了黨的後備幹部隊伍建設規劃，黨組織書記把抓好團組織書記隊伍建設作為重要職責。多崗位的培養更是鍛鍊出了複合型團幹部。黨組織領導班子成員根據結對團幹部的特點和特長，幫助他們設計職業生涯和成長路徑，把團幹部放到艱苦環境、急難險重任務中加強鍛鍊和考驗，及時把優秀團幹部用到適合他們發展的崗位上去。此外，聯絡考察團幹部制度，讓黨組織負責人始終關注著團幹部的成長，對發展潛力大的優秀團幹部進行長期培養、跟蹤考察，全面了解其德才素質和工作實績，並及時反饋給同級黨委組織部門。團幹部教育培訓更是被納入了黨的幹部教育培訓總體規劃，黨組織的幫帶作用，把優秀的團員青年培養為黨員，把優秀的青年黨員培養為團幹部，把優秀的團幹部培養為基層黨務工作者，不斷壯大了基層黨團工作力量。迄今，針對萬名大學生村官團幹部、萬名鄉鎮（街道）專兼職團幹部、萬名規模以上非公企業團組織負責人、萬名小型分散新興領域團組織負責人，通過開展爭創“百千萬”優秀基層共青團工作典型活動、實施“一團幹一項目”等措施，在江蘇全省打造了一支堅強有力的共青團和青年工作人才隊伍。