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王女士：我在太原的一家食品公司工作，和公司簽訂了至2012年7月1日到期的勞動合同。2011年4月29日，我因患乳腺癌住院治療。在醫療期間，得知我的病情還需要一段時間治療後，食品公司便以勞動合同到期為由，準備今年6月底向我送達《終止勞動合同通知書》。我想諮詢一下，食品公司的做法是否合法？若是在醫療期內，合同到期作為勞動者有沒有相關的維權手段？
答：“首先可以肯定，王女士所在的食品公司的做法是錯誤的。”太原法律援助中心陳律師介紹説，雖然勞動合同期滿是《勞動合同法》規定的勞動合同終止的情形之一，但該法同時規定了相關排除適用的情形。該法第45條規定，勞動合同期滿，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。在本案中，根據相關規定，王女士至少享有3個月的醫療時間，她的勞動合同在此期間到期，公司應當續延至其醫療期滿後再依法終止勞動合同。現在，公司在王女士醫療期間將其解職，構成違法終止勞動合同。王女士可依法要求公司繼續履行勞動合同或者支付經濟補償金。
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