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江西：職工工傷可停工留薪停工期單位不得解雇

發佈時間:2012年06月15日 16:23 | 進入復興論壇 | 來源：新華網 | 手機看視頻

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　　新華網南昌6月15日電（記者羅鑫）記者從江西省人力資源和社會保障廳獲悉，為保障工傷職工合法權益，江西省日前出臺《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》。辦法明確，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病後，需暫停工作接受治療的，將享受原工資福利待遇，即停工留薪期。在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與工傷職工解除或者終止勞動合同。

　　辦法規定，工傷職工申請停工留薪期限一般不超過12個月，包括節假日在內，應連續計算。傷情嚴重或者情況特殊的可適當延長，但延長期限不得超過12個月。多部位或多組織器官受到傷害的，則以對應損傷的最長停工留薪期為最終期限，各受損傷部位停工留薪期時間不累加。同時，職工治療工傷引發的疾病，將享受工傷醫療待遇，而不是停工留薪期待遇，由用人單位發給生活津貼，其標準不得低於因病醫療期內的病假工資。

　　工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應進行勞動能力鑒定。期間停發停工留薪期待遇。因傷情不能工作的，由用人單位發給生活津貼，其標準不得低於因病醫療期內的病假工資。從傷殘等級評定次月起，按規定享受因工傷殘待遇。

熱詞：

停工留薪期

職工合法權益

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