本報訊記者方維芳實習生張夢夕報道：工傷職工根據醫療機構出具的證明，可申請停工留薪，期限一般不超過12個月，停工留薪期間繼續享受原工資福利待遇。14日，省人保廳出臺《江西省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》(以下簡稱《辦法》)，對工傷職工停工留薪期管理辦法做了詳細規定。

　　一般不超過12個月

　　《辦法》規定，職工發生工傷事故後，除獲得必要的經濟補償外，還可以在一定期限內繼續享受原工資福利待遇。這個期限即被稱之為停工留薪期。據了解，根據不同類別的工傷損傷和職業病，停工留薪期的時長也不一樣，一般不超過12個月。

　　傷情嚴重或情況特殊的，經統籌地區勞動能力鑒定委員會確認後可適當延長，但延長期限不得超過12個月。如果是多部位或多組織器官受到傷害的，則以對應損傷的最長停工留薪期為最終期限，各受損傷部位停工留薪期的時間不累加。

　　此外，若停工留薪期滿，但傷情尚未穩定或未痊癒，不能恢復工作仍需治療的，職工本人可在期滿前5個工作日內提出延長停工留薪期的書面申請，並提交工傷醫療機構出具的相關證明。

　　停工留薪期單位不能解雇

　　《辦法》規定，職工發生工傷事故後，應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明報送所在單位，申請確定停工留薪期。隨後，用人單位將根據診斷證明，按照相應的工傷損傷和職業病種，確定其停工留薪期，並書面通知工傷職工本人，抄送統籌地區工傷保險經辦機構。

　　工傷職工對用人單位確定的停工留薪期有異議的，可向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出申請。工傷職工停工留薪期滿，存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。因傷情不能工作的，用人單位應發給職工生活津貼，標準不得低於因病醫療期內的病假工資。但勞動能力鑒定期間，單位停發停工留薪期待遇。勞動能力鑒定之後，從評定傷殘等級的次月起，職工可享受因工傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期內或者尚未作出勞動能力鑒定結論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。