清明小長假剛剛結束，三天的假期讓不少人感到“心欠欠”的。為了延長這個假期，不少市民還專門調用年休假，連同週末兩天一起，將清明假期拼成了7天。

　　事實上，放假永遠是上班族們最關心的話題之一，諸如國慶、年休假、婚假等等，都是大家熟悉而期待的假期。不過，很多人並不知道，除了這些假期之外，一些市民還能享受到一種最長可達45天的探親假。

　　所謂探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地、又不能在公休日團聚的配偶或與父母團聚的假期，這也是國家的法定假期之一，最短20天，最長可達45天。不過，記者在調查中發現，不少市民表示自己從未享受過這種假期，也不了解這種假期的含義，但是大家普遍都表示對此充滿期待，希望了解相關條件、如何休假等信息，為此，記者也走訪了相關部門和專家。

　　新聞調查

　　探親假遭遇“冷門”

　　近20名上班族 一半多都沒聽過

　　探親假最長可以休45天，聽到這樣的規定時，不少市民，尤其是一些年輕的上班族都表示“不敢相信”。記者就此問題于近日採訪了近20名上班族，其中一半多都表示沒聽説過，更沒享受過這樣的假期。“所謂的探親假，是不是跟年休假一回事？”甚至有人提出這樣的疑問。

　　26歲的白領小劉家住重慶，他告訴記者，他所在的公司除了“五一”、國慶等法定假日外，就只有年休假、婚假、産假等可自我調配的假期，至於探親假，他從沒聽説有誰休過，當初和公司簽的勞動合同上也沒有約定。“像我這種父母在外地的職工，要想回家探親只能動用年休假，或者選在法定假期內。至於這種45天的超長假期，我從來就沒想過。”

　　當然，也不是所有人都不了解探親假，曾在某事業單位上班的周先生就表示自己曾從中受益過，他説那時自己還沒結婚，每年都可以休探親假，後來結婚之後，按規定4年才能休一次，也就慢慢忽視了這個假期。如今在單位上，真正符合標準，並主動提出申請的人其實並不多，相對於法定假期、年休假等等，這個假期的確顯得有點“冷門”。

　　據記者了解，目前在我市的一些機關事業單位裏，仍然有關於探親假的相關制度，但相對於其他帶薪休假的假期，它的知曉率並不高，而且因為有條件限制，實際享受過的人也不多。

　　新聞背景

　　探親假最長45天

　　不與年休假衝突 單位應負擔路費

　　事實上，早在1981年，國務院就公佈了《國務院關於職工探親待遇的規定》。《規定》明確，在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親待遇。

　　根據《規定》，職工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。這些假期都包括了公休假日和法定節日在內，根據實際需要，單位還應當提供路程假，而且職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。除此之外，職工在規定的探親假期和路程假期內，單位還應當按照本人的標準工資發給工資。

　　那麼，探親假是否與年休假發生衝突？答案是否定的，根據2008年人力資源和社會保障部制定公佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、産假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　新聞現象

　　並非每個人都能享受

　　頒布以來31年都沒修訂 政策還需與時俱進

　　既然探親假是如此“誘人”，那為何仍有如此多市民表示沒享受過，甚至沒聽説過？記者通過調查發現，實際上如此長假並非每一個人都能享受。《規定》明確規定，享受探親假的人群為“在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工”，休假的條件為 “與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的”，也意味著不是所有人都能休探親假，尤其是非國有企業的職工，更是沒有辦法享受到這樣的假期。

　　實際上，自《國務院關於公佈職工探親待遇規定》頒布以來，至今31年來都沒有進行過任何修訂，一些市民認為這雖然是為勞動者謀福利的政策，但也應當與時俱進，使之更符合當前實情。市民周先生認為，相比31年前，如今的非國有企業越來越多，不少國有企業也都進行了改制，這樣一來使很多有探親需求的人，失去了享受探親假的條件，客觀上也是造成探親假“好菜遇冷”的原因之一。

　　除此之外，針對《規定》中的一些細節，不少市民也覺得應該有所變化，比如未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，可是一旦結婚，就變成了每4年給假一次。“如今我國已經邁入了老齡化社會，日益增多的空巢老人也是需要社會關注的群體。在這種情況下，探親假的重要性不言而喻。”周先生認為，此外關於探望岳父母和公婆，最好也能有明確的規定，這樣才符合當前社會的實際。

　　調查解讀

　　專家建議：應覆蓋更廣泛人群

　　四川省社會科學院社會學研究所副所長 胡光偉

　　儘管有嚴格的條件限制，儘管成了遇冷的“香饃饃”，但《規定》當前還具有法律效力。據市人社局勞動監察處的相關負責人介紹，按照規定，凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工，只要符合條件，仍然可以享受探親假，這是國家賦予勞動者的權利，如果用人單位不按照規定執行，職工可以向勞動部門尋求幫助。至於非國有企業，他表示目前只是要求參考執行，但並未做強制性規定。

　　對於這個話題，四川省社會科學院社會學研究所副所長胡光偉提出看法，他認為在當今社會下，探親假仍然具有積極意義，對於分居兩地的子女和父母來説，這是一種珍貴的精神慰藉。不過他也認為，有關探親假的具體規定，應該結合當前實際，個別細節之處，也有進行調整的必要，“比如享受探親假的條件，我認為範圍應當更廣泛，只要有這個實際需求的勞動者，都應當可以享受，也不因工作的單位或企業而有所區別。”