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23日，省人力資源和社會保障廳、省總工會等部門聯合印發《關於加強企業勞動用工服務穩定勞動關係的指導意見》。《意見》中有不少內容是專門扶持小微企業的，如加強對企業特別是小微企業工時制度的指導，給需連續作業的小微企業批准實行特殊工時工作制；常態化開展省外招聘活動，積極促進省內勞務對接，推動公共就業服務信息系統向小微企業延伸；以非公有制企業特別是小微企業為重點對象，鼓勵企業開展工資集體協商，合理確定勞動報酬；制定鼓勵小微企業開展工資集體協商的獎勵政策；制定鼓勵小微企業與職工建立長期勞動關係的獎勵辦法，促進企業穩定用工。《意見》要求依託行業工會、行業協會和行業主管部門，開展建立勞動爭議調解中心的試點工作，提高企業自主解決勞動爭議的能力，真正從源頭上減少和扼制勞資糾紛的發生。
又訊 昨日，省人力資源和社會保障廳在福州會堂首次舉辦“小微企業專場招聘會”，吸引了逾1700位求職者參加。記者在招聘會現場看到，小微企業目前急需技術型人才和營銷型人才。“小公司面臨的難題是招人難留人也難。”一家醫療器械公司的人力資源負責人張先生介紹，年初公司想招聘10名銷售人員和5名售後服務人員，現在只招到2人，不少高校畢業生知道公司的規模後就不來了。一家廣告公司的負責人認為，發展中的小微企業，對於剛畢業的學生而言，有著比大企業更多的機會和更廣闊的平臺。（ 李暉 文/攝 ）
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