雲南網訊（記者 田逢春 張雲霄 彭錫）5月8日，全省構建與發展和諧勞動關係暨勞動關係和諧企業園區表彰會在昆明召開。會議提出，在全省構建與發展和諧勞動關係，努力推動和諧勞動關係新局面，推動雲南科學發展和諧發展跨越發展。

　　省委副書記仇和出席會議並講話，省委常委、省政府黨組成員李培，省政協副主席白成亮，省老領導牛紹堯出席會議。

　　省人大常委會副主任江巴吉才宣讀關於表彰2011年度雲南省勞動關係和諧企業、園區的決定，副省長和段琪主持會議。

　　仇和指出，省委、省政府始終把構建和諧勞動關係擺在突出位置，堅持職工權益和企業發展雙維護，以依法治理為前提，以建立企業職工工資正常增長機制為重點，以加強人文關懷、改善用工環境為基礎，以完善政府、工會、企業三方協調機制為手段，以加強矛盾糾紛排查調處為突破口，努力開展勞動關係和諧企業、園區創建活動，呈現出企業得效益、職工得實惠、社會得穩定、經濟得發展的良好局面。

　　仇和強調，全省上下必須堅持把維護職工經濟權益、政治權益、文化權益、社會權益作為構建和諧勞動關係的根本出發點和落腳點，大力實行制度創新、政策創新、工作創新，不斷改善企業和其他經濟組織中的勞動關係，引導勞動關係朝著規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的方向健康發展，讓廣大職工工作更體面、生活更有尊嚴；讓廣大企業市場競爭力更強，發展更加健康，為構建和諧雲南提供堅強保證。一要健全完善規章制度，築發展和諧勞動關係之基。要立足省情實際，加強立法研究，完善勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、社會保險法等法律配套的地方性法規，把勞動關係的建立、運行、監督、調處的全過程納入法制化、規範化軌道，為構建和諧勞動關係提供強有力的法制保障。二要切實解決突出問題，破發展和諧勞動關係之難。要按照市場機制調節、企業自主分配、平等協調確定、政府監督指導的原則，合理調節企業工資收入分配，完善最低工資制度，努力使最低工資標準增長幅度適當高於社會平均工資增長幅度。三要注重化解矛盾糾紛，收發展和諧勞動關係之效。要堅持預防為主、調解為主、加強源頭治理，完善政策措施，全面推進勞動保障監察“網格化、網絡化”管理，形成橫向到邊、縱向到底的監察網絡。要建立健全平等協商和集體合同等自主協商機制、協調勞動關係三方機制，及時有效解決勞動關繫領域一些重大問題。四要支持企業健康發展，固發展和諧勞動關係之本。要大力實施企業家培育計劃，加快培養一批具有世界眼光、戰略思維、創新精神和經營能力的企業家。更多地關注優秀企業管理人才、營銷人才、技術熟練人才的培養引進，不斷增強企業發展的人才支撐和內生後發優勢。五要更加強化組織領導，聚發展和諧勞動關係之力。各級黨委和政府要把加強和諧勞動關係建設擺上重要議事日程，成立構建與發展和諧勞動關係工作領導小組，形成黨委領導、政府負責、社會協同、企業和職工參與的工作格局，把黨政力量、群團力量、企業力量、社會力量結合和統一起來，共同推進構建與發展和諧勞動關係。

　　會上表彰了雲南雲銅鋅業股份有限公司等89家企業為“雲南省勞動關係和諧企業”，嵩明楊林工業園區等9個園區為“雲南省勞動關係和諧園區”。

　　作者：田逢春 張雲霄 彭錫