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發佈時間:2011年04月27日 20:20 | 進入復興論壇 | 來源：新華網
靠法制機制維護職工權益
職工合法權益的保障，不能靠企業的自覺，而要建立完善的法制和機制保障。全總有關負責人稱，近年來在各級黨政和工會組織共同努力下，廣大職工的勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益和社會權利不斷得到保障，社會主義和諧勞動關係得到新發展。
其中，全總重點參與了《勞動合同法》《就業促進法》《勞動爭議調解仲裁法》《公司法》《企業破産法》《物權法》《全國年節及紀念日放假辦法》《職工帶薪年休假條例》《生産安全事故報告和調查處理條例》《集體合同規定》《最低工資規定》等十幾部法律法規的制定工作。
２０１０年以來，工會系統還參與了《社會保險法》《工傷保險條例》《刑法修正案（八）》《職業病防治法（修訂案）》等十多部涉及職工權益和工會工作的法律法規的制定與修改，惡意欠薪入罪等工會提出的多項意見建議被採納。
此外，工會還積極為職工提供法律援助。近年來，各級工會積極為職工群眾、農民工提供法律援助，推動健全勞動爭議調解仲裁製度和法律援助制度，實施工會加強勞動爭議處理工作３年規劃，切實做好勞動爭議預防、預警和處理調處工作。
目前，各地困難職工幫扶中心同時提供法律援助服務，截至２０１０年，全國各級工會建立法律援助機構７６３４個，有法律援助人員２３０７１人。
針對農民工等困難群體，部分幫扶中心還開設專門的農民工幫扶窗口，為農民工提供辦理入會、職業介紹、技能培訓、法律維權等一條龍服務。２０１０年，全總發出通知，要求各級工會切實幫助農民工解決被欠薪問題，對於遭遇惡意欠薪的農民工，工會要開通法律援助“綠色通道”。
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