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漫畫/法明
編者的話
4月28日，國務院總理溫家寶簽署國務院令，公佈《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《規定》)，《規定》自公佈之日起施行。本報從《規定》出臺前後背景、意義、工會參與、特點等多方面為讀者全面解讀。
NO.1【背景】原有規定已不適應形勢發展的需要
全國女職工期盼已久的《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱特別規定)，經國務院第200次常務會議審議通過。這是我國廣大女職工政治生活中的一件大事，充分體現了黨和政府對民生的高度重視和對廣大女職工的極大關懷，引起了全社會的廣泛關注。
全總女工部負責同志在接受記者採訪時介紹了《特別規定》的出臺背景：
1988年，國務院頒布的《女職工勞動保護規定》(以下稱《規定》)是我國第一部綜合性的女職工勞動保護專門法規，對於減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難、保障女職工的身心健康發揮了重要作用。之後國家又陸續頒布了《婦女權益保障法》、《企業職工生育保險試行辦法》、《女職工禁忌勞動範圍的規定》、《女職工保健工作規定》等法律法規和規章，形成了較為完善的女職工勞動保護法律體系。《規定》施行24年來，其外部環境發生了巨大變化：
一是勞動關繫領域發生重大變化。隨著經濟體制改革的不斷深化和所有制結構的調整，我國勞動關係發生了深刻的變化：以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展格局的形成和公有制企業的改革，使勞動關係多樣化、複雜化；用工制度的改革和勞動力市場的形成，使勞動關係市場化、契約化。這些變化對構建和諧勞動關係、維護職工隊伍和社會穩定提出了新挑戰。
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