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中新網5月7日電 據中國政府網消息，近日，《女職工勞動保護特別規定》(以下簡稱《規定》)公佈施行。《規定》明確，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。
為了適應中國經濟社會發展新形勢的需要，進一步加強女職工勞動保護工作，《規定》主要從3個方面對《女職工勞動保護規定》作了完善：一是調整了女職工禁忌從事的勞動範圍；二是規範了産假假期和産假待遇；三是調整了監督管理體制。
《規定》明確要求，在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾。同時，縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生産監督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守《規定》的情況進行監督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規定的情況進行監督。
此外，《規定》對用人單位違反女職工勞動保護的法律責任予以明確。用人單位違反《規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
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