高小姐向記者講述懷孕後遭公司辭退的事

　　東方網4月24日消息：據《新聞晚報》報道，已有5個月身孕的高小姐接到了公司的辭退信。昨日，當她在家人的陪同下找到逸盈國際貿易有限公司理論時，非但沒有維權成功，反而父母還遭公司員工毆打。

　　律師表示，根據相關法規，用人單位不得辭退孕婦，但在現實情況中確有不少公司以種種藉口辭退孕婦。一旦發生這種情況，孕婦可以通過法律途徑維護自己的權益。

　　懷孕期間被公司辭退

　　懷孕後的高小姐收到公司的辭退信，理由是：“多日無故曠工”。高小姐認為，她每次請假都有請假條，是公司故意將其辭退。

　　高小姐説，今年3月她到醫院檢查，當時身體情況不好，醫生開了兩個星期的病假單。她把病假單快遞到公司，獲准請假。假滿後，她回到單位工作。 4月13日，她身體再次出現狀況，需再休息兩個星期，她將病假條快遞給了人事部門。沒想到18日，她收到公司快遞來的 “因沒有收到書面形式的請假單，無故曠工，違反公司條例，已自動離職”的書面函。

　　高小姐説，請假單公司肯定收到了，因為她保留了人事和她之間的郵件。人事部門要求請假單要有部門領導簽字，因她所在的上海部門領導已辭職，她只能打電話給北京的領導。和北京確認後的結果是，他們會和上海人事部商量此事。沒想到商量的結果，卻是將她辭退。

　　家屬上門維權遭毆打

　　為了討一個説法，也為了維護自己的合法權益。昨日，高小姐在丈夫和父母的陪同下來到公司討要説法，希望能和公司經理以及人事部門負責人一起來協商此事。沒想到公司經理表示，高小姐已沒有資格跟他談。見對方態度如此，高小姐丈夫站在公司經理門口，不讓其出門。

　　很快，雙方發生肢體衝突。一旁的父母捲入其中，高小姐父親嘴角被打流血，母親也被人推搡在地。隨後，高小姐撥打了報警電話。昨日下午，高小姐一家及公司經理都被帶到了派出所。經過幾個小時的協調，公司打人方承認了打人行為，並對高小姐一家道歉，同時補償高小姐一家500元。

　　記者撥打高小姐所在逸盈國際貿易有限公司負責人的電話，在表明身份欲了解此事時，對方立即挂斷電話，此後便無法接通。

　　律師説法：

　　女職員可提起勞動仲裁

　　上海市華榮律師事務所顧文珉律師在接受記者採訪時説，根據我國最新頒布的《勞動合同法》第四十二條第（四）款規定：女職工在孕、産、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。

　　我國之前頒布的《勞動法》、《婦女兒童權益保護法》、《女職工勞動保護規定》等相關法律法規對於女性的孕、産、哺乳期都有特殊保障規定。上述用人單位違反法律規定辭退正處於懷孕期間的高小姐，屬於違法解除勞動合同，高小姐可以提起勞動仲裁。根據《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定雙倍支付經濟賠償金。