4月9日-11日，博鰲亞洲論壇2010年年會在中國海南博鰲舉行，本屆年會主題為“綠色復蘇：亞洲可持續發展的現實選擇”。 在4月11日上午召開的“公司治理：危機的教訓”論壇上，瑞銀投資銀行全球副主席、前歐盟副主席布列坦爵士表示，瑞銀在高官薪酬方面是一個先鋒，在很早以前我們就改變了薪酬框架，首先在時間上進行了很多調整，第二我們不是以現金的方式，而是以股票的方式作為薪酬的組成部分。

　　以下為布列坦爵士的現場發言實錄：

　　布列坦：瑞銀在這些方面是一個先鋒，是一個先驅，在很早以前我們就改變了薪酬框架，首先在時間上進行了很多調整，第二我們不是以現金的方式，而是以股票的方式作為薪酬的組成部分。所以，我們在這裡面，不僅有獎金，我們還有一些懲罰機制。比如説你參與了一個交易，可以有獎金，但我如果一個交易之後變得不好了，結果變得不好了，原先給你的薪酬獎金可以要回去，需要退還。所以很多時候個人做的貢獻和公司整個業績表現之間會做明確的確定。另外我們也會考慮一些預期，對我們公司的薪酬機制進行了很多調整，很早就進行了調整，效果也是非常好的。還有其他國家也這麼做了，包括二十國集團在危機之後也推薦使用這樣的方式。

責編：龐帥

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