有多少考生了解“節能與科技處”

“指導能源科技進步，&&組織重大科技專項；研究提出或參與制定能源行業節能和資源綜合利用相關政策、法規和規劃及其他綜合性工作”面對這條籠統的職位描述，許多考生選擇報考後首先向某互動詢問類網站諮詢考試科目。

“我們有同學都簽約了，一聽説考上了公務員馬上就毀約。”北京交通大學大四學生呂虎告訴記者，考公務員的同學大多是追求穩定和體面，公務員的工作相對來説也輕鬆。[>>詳細]

最熱職位源自報考限制的寬泛

10月17日，也就是本次國家公務員考試報名第三天，國家能源局能源節約和科技裝備司的這個“節能與科技處主任科員及以下”職位就以1054:1搶得最熱職位，此後再也沒有讓出位置。這個職位之所以受到如此青睞，最大一個原因就是基層工作經歷“無限制”，作為國家機關，今年有80%的職位要求有基層工作經驗，加上專業方向是比較寬泛的“理工類”，為大量理工科應屆畢業生提供了最好的報名渠道。[>>詳細]

報名人數多的全是限制寬泛職位

華圖教育研究員李健表示，從目前收集到數據可看出，今年報名人數最多的十大職位全部是對基層工作經歷無限制的職位，且對專業要求較寬鬆、學歷為本科及以上、學位為學士、政治面貌多為不限，且沒有對考生工作經歷的特殊要求。寬鬆的資格條件限製造就了十大報名人數最多的職位。[>>詳細]

每年約有150萬畢業生參加報考

“國考”通過審核人數一路走高———2003年只有8.7萬，2009年就突破百萬大關達到105萬，2010年高達146萬。

在“1500多名應屆碩士研究生競聘5名‘豬肉佬’”、“高學歷者為進殯儀館工作而擠爆棚”等輿論熱點一再折射就業難這一嚴峻現實，在連小孩子都知道公務員好的語境下，眾多擇業者熱衷選擇“國考”這條較為優厚的就業途徑，是相當正常的趨利避害之舉。[>>詳細]

沒有什麼比“穩定的崗位”更吸引人

官方統計顯示，從1996年實行辭職辭退制度以來到2003年的8年間，每年辭退的公務員佔總數的比例為0.05%左右，而一般正常企業的淘汰率在5%到15%之間。[>>詳細]

公務員正是集體潛意識中最為穩定的崗位，它比鐵飯碗還牢固，因而被稱為“金飯碗”。一旦捧上了“金飯碗”，幾乎可以直接預見自己的退休情景。這可比朝生暮死的高薪白領職位誘人得多啊。[>>詳細]

較優厚的待遇

比如説公務員享受的公費醫療，退休之後可以領取相當於前工資的90%以上的退休金。而普通企業的職工的退休金標準我不知道是不是增加了，原來好像是60%多。另外一些公務員還享有為數不少的購房和租房的補貼，公務員和目前一些壟斷企業的職工一樣，他具有一種強烈的計劃色彩，比如説像電信、石油這些壟斷企業收入比較高，又比較輕鬆，所以他就比較吸引人。[>>詳細]

公權過剩的困局

國考熱，表面看來是公眾對公職的激烈追逐，背後難掩的是對公權的含金量的肯定，而這顯而易見已經成為公允的社會經驗。在制度和規則皆不完善的情況下，公權無疑有相當程度的資源配置彈性空間。

在物質待遇、上升空間、穩定與否等這些最現實的東西擺出來的時候，大學生們顯然無法擺脫世俗的牽引。[>>詳細]

社會階層間的流動難

公務員熱説明我們國家社會垂直流動的渠道縮窄，階層之間尤其弱勢階層向強勢階層之間流動的途徑非常稀少。某網友就表示：“假定一個大學生，畢業後做了快遞服務員，五年後，他想轉向更高層級的職業，除了參加相對公平的公務員考試，他還能有哪些選擇？”寥寥無幾。所以，拓寬社會流動渠道，降低階層流動門檻應該是解決公務員熱的重點。[>>詳細]

國考熱背後的就業冷

國考大熱，這也從另一個側面反映出我們在其他方面所能提供的就業出路還並不能滿足大量畢業生的需求。

很多大學生(包括35歲以上的碩士和博士)將其作為解決就業的重要途徑，即便希望渺茫，但也要努力一試。另外，我國政府為解決大學生就業難所推出的一些“工程”、“計劃”，包括大學生村官工程、農村特崗教師計劃、大學畢業生實習見習計劃，都面臨短期就業、實習後的就業問題，這些學生有不少把報考公務員作為出口。可以説，公務員報考突破百萬的步伐，是和大學畢業生從2009年的610萬，到2010年的630萬，再到明年的650萬同步的。要讓公務員報考熱降溫，關鍵在於解決大學生就業難，建立起大學生就業長效機制。[>>詳細]