想要更好地求職，找到自己滿意的工作，先要知道畢業的時候我們接觸到的各種“耳熟”又“陌生”的名詞到底是怎麼一回事兒。

　　一、三方協議

　　1.三方協議是什麼

　　三方協議是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第一份工作就基本確定。

　　2.簽三方協議注意事項

　　第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

　　第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1─3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。

　　第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。通常違約金不得超過5000元，且學生要力爭取消違約金這一條規定。

　　第四，畢業生可以利用“備註”維護自己的權力。為了防止用人單位説一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中説明。

　　第五，許多高校為了提高自身就業率，強迫學生找熟人親屬簽訂“虛假”協議，這對於畢業生來説是不利的，畢業生不應當屈服。

　　第六，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。否則很可能逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。

　　二、戶口

　　畢業後戶口去向

　　一般來講，畢業生戶口有五種去向：1.工作單位有戶籍管理的條件（比如政府部門、高等學校）；2.就業地的人才交流中心；3.代理託管挂靠；4.未曾辦理，一年後學校給予打回原籍；5.任逍遙，不知所終。

　　政府機關、國有企業，再者就是比較大型的企業是可以接收畢業生戶口的。工作單位不能接管戶口的時候，大多數同學都會選擇放到當地的人才交流中心。但是人才交流中心的集體戶口是臨時戶口，有兩年的限期，畢業超過兩年不能繼續託管了。且戶口跟檔案是一體的，不能單獨提出來。還有就是放到代理託管挂靠戶口，收費一般是物價局定價。有的同學沒有辦理任何手續，戶口打回原籍，應確認戶口回到原籍，謹防變成“黑戶”。

　　三、工齡

　　1.工齡是什麼

　　工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。簡單來説工齡的時間就是參保的時間。

　　2.工齡有什麼作用

　　工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一。工齡從擁有幹部身份開始計算，影響著職稱以及工資評定等等。

　　四、畢業證和學位證

　　畢業證和學位證的區別

　　從學習收穫來看，學歷代表著學習的經歷，學位代表著學習水平和層次。學歷僅僅證明了一個人學習的時間和過程，但學位卻是對這個人所學知識達到一定水平的認可。因此，學位的價值要超過學歷。

　　五、報到證（派遣證）

　　1.什麼是報到證（派遣證）

　　報到證：《報到證》由原來《派遣證》轉化而來，是畢業生到就業單位報到的憑證，也是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證。畢業生到就業單位報到時，須持《報到證》。

　　2.報到證的作用

　　用人單位憑《就業報到證》為畢業生辦理手續；當地公安部門憑《就業報到證》為畢業生辦理落戶手續；學校相關部門依據《就業報到證》為畢業生辦理檔案投遞、組織關係轉移和戶籍遷移等手續。《就業報到證》一式兩頁，正本為藍色由畢業生本人持有，到單位報到時交給單位。副本為白色，由學校負責裝入畢業生本人檔案。《就業報到證》是畢業生參加工作時間的初始記載和憑證，上面的日期是工齡的開始年限，與退休年齡和養老保險交納年數都有關。

　　3.如何改派

　　改派建立在原單位同意的基礎上，並需原單位上級人事主管部門、新接收單位、新接收單位上級人事主管部門簽署意見，跨省的和從市縣調整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調整到市縣的改派還需省教育部門簽署意見。

　　4.有效期

　　《報到證》報到有效期時間：它的有效期一般是兩年，即從畢業開始兩年內有效，超過兩年視為自動放棄並作廢。但是個別地方，三年也可以報到。具體按照當地政策來定。

　　《報到證》改派有效期時間：報到證一般是從畢業開始算起，一年內可以改派，當然一些地方兩年內也可以改派。具體執照當地政策。

　　《報到證》上所標注報到時間為什麼是一個月，或者更短時間：因為是為了督促學生儘快辦理，所以近幾年才改為時間短。

　　六、五險一金

　　1.五險一金包括什麼

　　五險一金包括：養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，住房公積金。

　　2.繳納比例如何（企業、個人）

　　養老保險20%、8%；醫療保險8%、2%；失業保險2%、1%；工傷保險1%、0%；生育保險0.8%、0%；住房公積金12%、12%。

　　3.五險一金的用途

　　養老保險：退休後領取的養老金由兩部分組成，當時社會平均工資的一定比例（20%左右）和個人之前繳納養老保險形成的個人賬戶資金，養老保險不是一種理財工具，而是一種保障。

　　醫療保險：並不是所有的病都可以通過醫療保險報銷，如：減肥、整容、增高、精神疾病等就不包括在內。

　　失業保險：領取失業保險金需滿足兩個條件，所在單位和本人已按照規定履行失業保險繳費義務滿1年以及非自己主動辭職。領取保險金要在離職之日起60日內辦理。

　　工傷保險：發病超過48小時死亡就不認定為工傷。

　　生育保險：此項保險必須有單位，滿一年以上才可享用，生完孩子後需繼續交費。

　　住房公積金：住房公積金當年繳納部分只能獲得活期存款利率，往年只獲得三個月的定期存款利率，所以長期不使用不划算。

　　七、幹部身份

　　1.什麼是幹部身份

　　幹部身份是原來計劃經濟體制下，人事管理的制度，一直沿用到今天。一些職稱的認定、評定，工齡的審核等也和幹部身份有關。

　　2.如何獲得幹部身份

　　通過三方協議、派遣證（報到證）可以獲得幹部身份。

　　3.幹部身份的作用

　　國家機關錄用公務員、進入事業單位的基本條件。公務員政審材料有一條明確規定要有幹部身份(應屆畢業生考公務員的除外)。

　　單位之間，城市之間人才流動的必備條件之一。比如北京現在的落戶政策基本就是人才引進，必要條件之一就是要有幹部身份。只有有幹部身份，才能説是幹部調動。

　　擁有幹部身份才能夠評職稱。提幹的基本材料。就是説如果你要被提升幹部，就必須擁有幹部身份。

　　計算幹部工齡的起始點，工齡從擁有幹部身份開始計算。(工齡關係著你的職稱評定、社會保險等)

　　擁有幹部身份養老保險拿的錢數多(幹部100%，工人60%-80%)。

　　4.幹部與群眾的差別

　　政治待遇不同，在就業範圍上的待遇不同，在非工資的福利待遇上，幹部比工人群眾要高，在醫療服務標準上，幹部都比群眾高，在養老標準上，幹部比群眾高出許多，而且幹部級別越高，這種差距也就越大，在政府機關和事業單位工作的工人，也要比在其它企業工作的工人的待遇相對高出一些。