天津北方網訊：本市防暑降溫費的發放時間為6月1日至9月30日，目前時間過半，本市多少職工已經拿到了防暑降溫費，又有多少職工至今還未享受到這項福利待遇？記者昨日從市勞動保障諮詢服務中心獲悉，6月以來，本市平均每個月接到的涉及防暑降溫費等福利待遇問題的諮詢電話在3000個以上，但投訴該類問題的電話不足20個。對於這些福利待遇，大多數勞動者是敢怒不敢言。

　　按照規定，每年的防暑降溫費的發放時間為6、7、8、9月，共四個月。今年四個月費用共計424元，可按月或一次性發放。但從目前記者採訪調查的部分勞動者反映發現，真正按照本市勞動部門制定的標準發放“高溫費”的企業主要以事業單位、大中型國有企業和規模以上民營企業為主，在數量上佔絕大多數的中小企業卻是寥寥無幾，並且多以防暑藥物、夏季用品或冷飲等實物來代替。

　　記者從12333勞動諮詢服務熱線獲悉，今年夏季以來，涉及防暑降溫費等福利待遇的諮詢中佔總諮詢量的20%左右，在勞動保障各類諮詢問題中排在第二位，但在每月接到的3000多個諮詢熱線中，投訴熱線每月不足1%。那麼，投訴率低是因為勞動者按時享受了有關福利嗎？記者採訪中了解到，很多勞動者目前沒有足額領到防暑降溫費。已經領到的職工，多是採取一刀切的方式，或者以實物等代替防暑降溫費。比如在本市南開區某小區的物業管理員蔡師傅告訴記者，他從來沒領過防暑降溫費。“單位發過花露水、毛巾、風油精，有時候還會發點綠豆和紅果片，但現金從來沒有發過。”

　　對於勞動者敢怒不敢言的情況，市勞動監察部門的工作人員提醒，各企業向員工發放防暑降溫費是補償員工在高溫條件下的勞動消耗，是一項法定義務，不屬於福利待遇。因此，防暑降溫費與其他防暑補貼形式不同，只能是現金支付，且必須是工資以外的支出。用工單位應在最低工資標準以外另行支付。“勞動者如果發現企業選擇用其他形式代替防暑降溫費發放，或者未發放的，可以向本市各級勞動監察保障部門實名投訴。勞動監察部門會為舉報人信息進行保密，勞動者可以打消顧慮，大膽舉報投訴。”