國家安監總局、衛生部等四部門日前聯合對1960年公佈的相關條理進行修訂並出臺《防暑降溫措施管理辦法》，規定日最高氣溫35℃以上室外露天作業者，將依法享受高溫崗位津貼。記者昨天從某人事網站對南京市今夏打工領域高溫費調查報告中看到，11547名用工者在問卷調查中透露，70%的人沒有享受到高溫崗位津貼，其中尤以勞動密集型的餐飲行業最為突出，其次就是人員流動性較強的快遞業。

　　哪些行業的高溫費沒有保障

　　網上的一則問卷吸引了11547名在南京工作的員工，平均年齡為26.1歲。調查結果顯示有7成用工者稱沒有享受到今夏的崗位高溫津貼，有28%的勞動者表示拿到了高溫費。還有7%的員工表示單位宣佈過要發高溫費。記者隨後採訪人社部門的勞動專家表示，企業發放高溫費規定雖然出臺，但在執行時間和標準等細節上由各企業自定。有的企業可以按月隨工資發放，也可以在夏季結束前一次性發放。“多數打工者目前雖然沒拿到高溫費，但不排除其最終能獲得企業發放的高溫費。”

　　揚子晚報記者了解到，高溫期間不能斷人的餐飲行業和在露天工作的快遞業從業人員，以及足療、保健等服務業，多半拿不到高溫費，這些員工多半也不會主動向企業提出申請或質疑。而崗位相對穩定的企業在崗工人、焦點行業如建築工地人員、裝修施工隊及物業公司的保安等，30%左右能拿到或被允諾將有高溫費。

　　高溫費標準在100元到199元

　　在津貼部分，南京市3成左右的打工者表示今夏有崗位高溫津貼，他們的標準為多少？記者了解到，根據行業和崗位設置的標準，每月拿到100元到199元的打工者較多。其中最低的為50元，也有少數用工人員能得到200元以上。有些企業不發放高溫費，而以冷飲和飲料代替；也有的在宿舍安裝空調，或發放防暑降溫藥物，如花露水、人丹等。但人社部門表示，這些做法都違反規定，津貼必須以現金方式支付。

　　單位不發費用可求助監管部門

　　“單位不給，我們也不會主動提出申請。”某快遞公司今年新來的員工吳小利告訴記者，不僅自己不會提，前幾年來的老員工都沒提。他們是計件工資，無論高溫天氣還是平常的惡劣天氣，大家都想多送點單子，多提成。在明確企業不會向自己發放高溫津貼的情況下，很多員工選擇了沉默或裝傻，目的是為了保住飯碗。很多員工表示，與高溫費相比，我們更看重平時的保障工資，因此不會計較眼下高溫季節每天工作的環境究竟達到了35℃還是37℃，每天在這裡工作的時間有沒有超過規定限制等。

　　有些員工很擔心：新辦法為打工者著想，但誰來執行？如何監管？人社部門提醒用工人員，遇到違規現象，可以直接向市或區縣的勞動監察部門舉報。