省人社廳紀檢專員朱德良在高溫天氣勞動保護專項執法檢查中。

　　南方網訊 今天（3日），記者從廣東省人力資源與社會保障廳舉辦的《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》執法檢查情況新聞通氣會上獲悉，各用人單位向勞動者提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

　　據悉，全省各級人力資源社會保障部門抽調力量組成檢查組，出動執法人員2611人，檢查企業1.4萬多戶，涉及勞動者207萬多人。共發現未依法發放清涼飲料的企業1357家，未依法發放高溫津貼的企業1144家。對1138戶依然存在違法行為的用人單位發出了限期整改指令書，責令違法企業為11.97萬名勞動者補發被拖欠或支付不足的高溫津貼1406.56萬元。

　　會上，省人社廳相關負責人就高溫補貼政策做了系列解答。

　　清涼飲料不能代替高溫津貼發放

　　問：用人單位能否用清涼飲料代替高溫津貼的發放？

　　答：用人單位向勞動者提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。實行計件工資的高溫作業人員，用人單位不能將高溫津貼包含著計件單價中，應按規定另行支付，並在工資清單中列明具體的項目及數額。

　　高溫工作引起中暑可享工傷待遇

　　問：勞動者因工作原因引起中暑，能否享受工傷待遇？

　　答：勞動者因在高溫天氣下工作引起中暑，經省衛生行政部門批准的職業病診斷機構診斷為職業病的，可依法申請工傷認定。經認定為工傷的，享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上因中暑死亡或者中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。

　　省人社廳紀檢專員朱德良介紹，此次執法行動鎖定了約1300家露天作業或未能將工作場所溫度降低到規定標準的小微企業，涉及勞動者3萬多人。省人社廳將加強與衛生、安監和工會組織的協調配合，發現違法行為，實行專人負責，迅速查處，跟蹤落實整改措施，對拒不整改的堅決予以處罰，情節嚴重的要向社會曝光，列入黑名單。本月底，我省將組織多個督查組對各地落實高溫天氣勞動保護規定，開展執法檢查的情況進行督查。

　　民眾如有發現用人單位違規操作，可通過信訪和投訴舉報窗口、12333諮詢熱線等渠道向勞動保護部門舉報。