拱墅區勞動法律援助站為烈日下的民工兄弟維權

　　高溫津貼不得用飲料代替

　　“天這麼熱，我在工地幹活，能拿到多少高溫費？聽説上班中暑，可以算工傷，是不是真的？”昨天，在沈半路268號的拱墅區勞動法律援助工作站，諮詢電話此起彼伏。大多都是在杭的外來務工者來諮詢高溫補貼的，該站也是全省首個全天候勞動法律援助工作站。

　　“每年夏天，我們都會組織專項行動，檢查各企事業單位高溫費的發放情況。總的來説，發放情況還算可以，大多數企業會發，但至於發什麼發多少，大多由企業自己決定。”拱墅區勞動監察大隊大隊長李夢告訴記者。

　　針對曾出現過的剋扣或變相減少勞動者高溫津貼的現象，近日由國家四部委新出臺的《防暑降溫措施管理辦法》對如何發放高溫津貼有了明確規定：在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業的勞動者，應依法享受高溫津貼，用人單位不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。同時，新辦法還明確規定勞動者因高溫作業引起中暑，經診斷為職業病的，可享受工傷保險待遇。

　　新辦法還規定：日最高氣溫達到40℃以上，應停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　同時，勞動部門也提醒勞動者：如在工作時中暑，該勞動者應立即向用人單位報告，並由用人單位在24小時內向勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。如果用人單位沒有按規定提出工傷認定申請，勞動者或其親屬可以直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。經勞動保障部門認定為工傷後，中暑職工將可依法享受工傷待遇。

　　該勞動法律援助工作站，還將與勞動仲裁、勞動監察、勞動調解相銜接，為勞動者提供勞動糾紛投訴、法律援助、勞動仲裁受理、勞動法律法規諮詢等“一站式”服務。　　□通訊員 韓蕾 周莉 記者 魏皓奮