湖北日報訊 □ 沈祖

　　“治國之道，重在舉賢”。選人用人，關係民心向背和黨的事業興衰成敗。近年來，省委把提高選人用人公信度作為組織工作讓人民滿意的重中之重，在省級黨委換屆和市縣鄉領導班子集中換屆中著力營造風清氣正的選人用人環境，為推進湖北科學發展、跨越式發展提供了堅強的組織保證和人才支撐。

　　提高選人用人公信度，前提是要堅持正確的用人導向。省委明確提出，要堅持任人唯賢，按照德才兼備、以德為先的標準，敢為事業用人才。以市縣鄉集中換屆為契機，著力選拔政治上強、具有領導科學發展能力、能夠駕馭全局、民主作風好、清正廉潔的優秀幹部擔任各級黨政正職。在統籌抓好各個年齡段幹部的培養選拔基礎上，系統推進“年輕幹部成長工程”，加大從基層一線選拔幹部力度，完善來自基層一線的幹部培養選拔鏈。

　　提高選人用人公信度，核心是要完善科學的用人機制。省委始終將深化幹部人事制度改革作為提高選人用人公信度的治本之策。加大競爭性選拔幹部力度，逐步擴大公開選拔和競爭上崗的範圍。改進和完善幹部選拔任用制度，大力推行“兩推一述”方式産生提名人選，積極探索差額選拔任用幹部辦法，創新幹部德的考核辦法，積極推進幹部交流。堅持從嚴管理幹部，建立幹部日常管理臺賬，深入開展“治庸問責”和“三抓一促”活動，及時發現和糾正幹部中存在的問題。

　　提高選人用人公信度，關鍵是堅決整治用人不正之風。省委高度重視防治和糾正用人不正之風。省委主要負責同志代表省委常委會成員向社會作出了嚴守組織人事紀律的公開承諾。堅持教育在先、警示在先、預防在先，採取多種形式，廣泛宣傳幹部工作政策法規和組織人事紀律。把查處作為匡正選人用人風氣最直接、最有威懾力的重要措施，保持對不正之風的高壓態勢。去年市縣鄉換屆期間，共查處各類違反換屆紀律案件12件，對29人給予了相應的紀律處分和組織處理。