7月3日，湖北省部分省直機關2012年遴選選調生和考試錄用公務員集中面試進行。湖北電視臺公共頻道公開直播了其中兩個職位的面試。記者在現場看到，面試共有4道題，每名考生有10分鐘答題時間，考生答題完畢後，工作人員會當場播報7位考官的打分情況。所有考生面試結束後，每人得分及排序情況當場公佈。（7月4日《楚天都市報》）

       法國啟蒙思想家孟德斯鳩説：“一切擁有權力的人都容易濫用權力，這是一條亙古不變的經驗，有權力的人們使用權力一直遇到有界限的地方才休止。”擁有公眾權利和公共資源的人，必須要尊重公眾的知情權。對不涉及國家秘密的公共信息，政府部門沒有必要諱莫如深。電視臺直播公務員錄用的面試過程，考官當場打分，主動接受社會監督，讓公眾對公務員招錄進行監督，有利於消除公眾對政府招考公務員徇私舞弊的懷疑空間。

       在蘿蔔招聘橫行，公務員招考特別是面試階段“爹影重重”的現實語境下，湖北省人事部門把公務員面試過程搬上電視屏幕，這種直面公眾的人才選拔方式值得肯定與期待。在我看來，完善公務員招錄程序，推行“陽光面試”，既是對民意的尊重與回應。不回避敏感問題，敢於面對公眾，接受民意檢驗，這是對責任政府的必然要求。

       毋庸諱言，在用人的問題上，用人唯親，暗箱操作者並不在少數。由於用人機制不透明，不敢把問題公布於眾，容易讓百姓對公務員招考公信力産生懷疑。媒體曝光的廣東省直屬監獄單位的面試名單下寫滿領導備註，溫州市公路處的蘿蔔招聘，就是暗箱用人的典型。

       以前是千軍萬馬擠高考獨木橋，現在是千軍萬馬擠公務員這座奈何橋。公務員招錄無疑是公眾感興趣的熱門話題。但是誰為何被淘汰，誰如何“脫穎而出”，有關方面對公務員面試具體環節往往秘而不宣。普通公眾只知道結果，不了解過程。只能憑藉猜測或者小道消息來揣摩公務員招錄的合法性與公正性。就是考生本人也只知道自己的面試情況，不知道別人面試是否公平公正。公眾與落選考生都有意見。

       公務員崗位僧多粥少是事實，公務員招考難免大部分人會落選。不管考生面試是成功還是失敗，都應該光明磊落。讓脫穎而出者贏得理直氣壯，讓落選者輸得心服口服。而且普通公眾對公務員招考也應該享受知情權與發言權。由於他們長期工作、生活在基層，對公務員素質的認識與評價有著切身體會與獨到的見解。他們對公務員招考更有監督慾望與發言權。人事部門直面問題，把公務員面試的敏感問題擺到桌面上討論，容易消除百姓的懷疑空間與招考人員的暗箱操作空間，增強對政府的信任感。

       近年來，公眾民意渠道在不斷拓寬，公開選人用人已經成了尊重民意，吸納民智的重要方式。如果公務員在錄用之前都能在公眾面前亮亮相，曬曬太陽，不僅有利於促進選人用人公正，而且能增加人民公僕的親民意識、責任意識。在我看來，直播公務員招考面試，既像一盆冷水，潑向那些奉行關門決策、暗箱操作、密室用人的決策者；也像一口熱氣，給其他地方尊重民意監督，公開選人用人做出了示範。我們不妨給予一點掌聲。

       當然，實事求是地講，把兩個職位的公務員面試情況放在電視上亮相，只是尊重公眾知情權，政府信息公開的一小步，因為其他職位公務員面試環節並沒有公開。而且對公務員的面試評價，還是招考部門説了算。民意的力量尚不能影響公務員錄用的結果。在選人用人的問題上，還需進一步思考與探索如何擴大民意參與的廣度、深度與科學性，增加民意取向在選拔人才中的權重。進一步説，這種陽光面試應成為制度常態，並向更多領域延伸，帶動更大範圍更深層次的民意參與和民主監督。