日前，湖南省委組織部就公開選拔省管優秀年輕幹部工作舉行媒體開放日活動，邀請部分中央及省內媒體，現場觀摩、採訪設立在某軍事單位的公開選拔省管優秀年輕幹部封閉評卷基地。將公開選拔全封閉工作現場開放給媒體，在全國尚屬首例。（7月2日新華網）

　　選人用人事關國家興旺發達和長治久安，提高公信度是選人用人的核心。這些年來，作為提高選人用人公信度的有效途徑，“公選”頗受輿論關注，在擴大選人用人民主而贏得不少讚譽的同時，也因一些地方在實際操作中將其異化為“暗箱操作”受到民眾廣泛質疑，導致“公選”的“公信”“很受傷”。這種質疑的背後，其實寄寓著社會公眾對“公選”之“公”的深切期盼與呼籲。

　　“公選”，就是要變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，通過看得見、摸得著的方式，營造良好的公平競爭環境，使那些政治上靠得住、工作有本事、作風過得硬、群眾信得過的幹部脫穎而出。因此，“公選”的核心在於“公”，即公開、公平、公正。其中，公開是前提，“公平公正”源於“公開透明”。

　　遺憾的是，在當今“公選”的路上，公開的步伐邁得有如“小腳女人”的“三寸金蓮”，一些地方選擇性的公開讓很多本應公開的信息被視為機密，“公選”依然讓人“霧裏看花”。這在很大程度上為“暗箱操做”孕育了溫床，導致“蘿蔔招聘”現象不時發生。在這種生態下，沒有關係的競聘者成了“陪練”，“公選”成了“秀選”。這種“公開”的背後，實際上隱藏著更大的不公正、不公平。

　　“公選”要求公開的實質，是讓權利與權力相抗衡以民眾的知情權、監督權抗衡政府的公權力。因為，在“陽光”暴曬下，權力才不敢腐敗，至少不敢恣意妄為。而只有最大限度的公開，讓社會各界廣泛監督，才能確保公平公正，不斷提高“公選”公信度。湖南將公開選拔全封閉工作現場開放給媒體，這種全國首次的主動“開門揖客”方式，把“公選”擺到桌面上，暴曬在陽光下，進一步掀開了選人用人工作的“神秘”面紗，也有助於選人用人工作取信於民。

　　正如湖南省委組織部有關負責人所説的，公開選拔除了試題和專家名單等必須保密的內容外，沒有什麼不能公開的。開放一小步，公信一大步。我們期待，在“公選”路上，湖南的做法能夠泛起“漣漪效應”，最終蕩開一切污水和雜草，還選人用人一片亮透碧水，真正贏得社會公信。

　　作者：文白石