據《兵團日報》5月28日報道，來自全國各地的466名幹部5月26日分別在烏魯木齊和鄭州考點，參加兵團公開選拔廳級領導幹部筆試。“公開選拔廳級領導幹部”在兵團並不算新鮮事，但這次卻得到媒體的格外熱捧，受到公眾的更多關注。換些角度看兵團此次廳級領導幹部公選，我們或許可以找到答案……

　　從公選的規模，可以看到兵團黨委、兵團的“求賢若渴”。新疆兵團“編制整體較小、機關部門領導職數整體偏少”，一次性拿出16個廳級領導幹部職位，表明中央新疆工作座談會以來，新疆兵團面臨跨越發展歷史機遇，幹部人才正成為制約經濟社會發展的一大“短板”，特別是“三化”建設的高層次人才，更是緊缺。兵團黨委、兵團這次面向全社會加大幹部公選力度，是貫徹落實中央新疆工作座談會和歷次全國對口支援新疆工作會議精神的具體舉措，是適應兵團大建設、大開放、大發展新形勢、新任務需要的實際步驟。由此來看，這次公選，既是兵團黨委深入貫徹落實科學發展觀、加快轉變經濟發展方式的“求賢令”，更是兵團強力實施跨越式發展和長治久安兩大歷史任務的“點將臺”。

　　從公選方法創新，可以看到兵團組織人事部門抓落實的水平。變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，變“少數人在少數人中選人”為“多數人在多數人中選人”，説起來容易做起來難。公選的效度、信度，更是組織人事部門面對的兩大挑戰。單單就“出考題”，不僅要讓同行和專家覺得兵團的考題出得有水平，能讓考生考得心服口服，還要有較好的區分度，確保“優中選優”，選出合適、合用的優秀人才。“為確保試題的針對性，做到人崗相適，兵團公選辦事先對公選職位逐一進行了訪談，從優化領導班子結構和更好推動事業發展的需要出發，進一步明確了命題的原則和方向”。由此可見，“公選”之考，首先考的還是組織人事部門與時俱進的創新能力，以及對兵團跨越式發展和長治久安的幹部人才保障能力。

　　從媒體對“陽光”公選的關注和公眾的反響，可以看到“公開、透明”正在對公選的公信力發揮積極作用。兵團黨委要求把加強監督貫徹于公選全過程，強化資格審查、命題、筆試、面試等相關環節的回避、保密等，並特別強調能公開的信息要全部公開，對所有考生一視同仁，切實做到“陽光公選”，以公開促公平，以監督保公正。凡涉及資格審查、考試程序、筆試、面試等環節的相關信息，都及時通過報刊、電視、網絡等媒體，第一時間向社會公佈。在傳媒越來越發達的今天，善用媒體及時披露信息，有效發揮輿論的積極作用，確保兵團廳級領導幹部公開選拔工作的公信力，其意義非同一般。

　　當前，兵團廳級領導幹部公選工作已近尾聲，大家都在關注著公選結果。其實，作為一種科學用人的導向，我們更應該看到“陽光公選”的政策溢出效應。此次兵團廳級領導幹部公選，既反映了新疆兵團黨委海納百川、不拘一格選賢才的開放胸襟，又有效釋放出新疆兵團在跨越發展新時期的人才需求信息。此外，還可以檢驗兵團組織人事工作在“把流失的人才吸引回來”“把急需的人才引入進來”“把未來的人才培養出來”等方面的差距。從重視具體崗位領導幹部選拔的“一箭一雕”，轉變為通過“陽光公選”，展示兵團“選、用、育、留”幹部人才政策新導向的“一箭多雕”，我想，這應是今年兵團規模化公選廳級領導幹部更深層次的意義。