天山網訊（記者馮駿報道）４月１６日，兵團２０１２年公開選拔廳級領導幹部工作領導小組在烏魯木齊舉行第一次新聞發佈會，這標誌著２０１２年兵團公開選拔廳級領導幹部工作正式拉開帷幕。 據相關部門負責同志在新聞發佈會上介紹，此次公選是兵團深入貫徹落實中央新疆工作座談會精神，著眼推進兵團跨越式發展和長治久安、建設高素質幹部隊伍及深化幹部人事制度改革、提高選人用人公信度所採取的一項重大舉措。與兵團以往的公選工作相比，此次公選有四大突出特點。

　　特點之一：擴大規模，提供更多數量、更高層級的職位

　　此次兵團黨委綜合考慮領導班子和幹部隊伍建設實際，以及經濟社會發展需要，一次拿出１６　個廳級領導職位公開選拔，數量之多、層級之高，在兵團歷史上尚屬首次，表明了兵團黨委加大幹部人事制度改革力度、提高選人用人公信度的堅定決心。

　　特點之二：拓寬視野，進一步擴大報考對象範圍

　　在此次公開選拔的１６個職位中，９個職位首次面向全國各省區市黨政機關、群眾團體、企事業單位幹部公開選拔，７個職位面向全疆公開選拔，同時允許在疆工作的援疆幹部和挂職幹部，以及曾在疆工作過的援疆幹部、博士服務團成員參加，充分體現兵團黨委五湖四海廣納賢才、為推進跨越式發展和長治久安集聚優秀人才的胸懷。

　　特點之三：堅持人崗相適，讓幹得好的考得好

　　為了避免考一些簡單記憶和純理論性的問題或出現冷題、偏題，減輕報考者復習壓力，保證那些埋頭幹事、實績突出，崗位適應度高的幹部能夠取得好的成績，按照“幹什麼，考什麼”的原則，此次公選的公共科目和專業科目筆試將採取開卷方式進行，突出崗位特點，注重能力實績，促使幹得好的考得好、能力強的選得上、作風實的出得來。

　　特點之四：規範程序，把公開、公平、公正貫穿公選全過程

　　此次兵團黨委組織部將嚴格按照《黨政領導幹部選拔任用條例》《公開選拔黨政領導幹部暫行規定》和公開選拔《簡章》的要求，認真組織，嚴格程序，陽光操作，制定嚴格的工作制度和紀律，建立責任制，全程實行差額選拔，並對競爭性選拔實行全程信息公開和民主監督，嚴防泄密及其他違紀問題發生，全力為應試者營造風清氣正的競爭環境。同時，由兵團紀委和兵團黨委組織部幹部監督機構組成的監督小組將進行全程監督，通過１２３８０　監督電話、新聞媒體採訪報道、邀請兵團級以上黨代表、自治區級以上“兩代表一委員”和本單位幹部參與面試旁聽等方式，自覺接受社會和輿論監督，堅決防止用人上的不正之風。

　　此外，據相關部門負責同志介紹，這次公開選拔廳級領導幹部工作在兵團黨委統一領導下進行，由兵團黨委組織部具體組織實施，將按照發佈公告、宣傳動員、報名、資格審查、筆試、面試、公示、考察和體檢、研究提出人選方案、討論決定、辦理任職手續等１１　個程序進行。目前，兵團黨委已專門成立了由兵團紀委、兵團黨委組織部、兵團黨委宣傳部、兵團財務局等有關負責同志為成員的兵團公開選拔廳級領導幹部工作領導小組，來加強對公選工作的領導，保證公開選拔工作的順利進行。（完）（責任編輯：劉芳）