（記者 吳瑕） “勞務派遣為什麼受到企業主的歡迎？根本原因是用人單位害怕與職工簽訂無固定期限勞動合同。”昨日，“律 動中國”2012年全國法律巡講走進廣州，人力資源和社會保障部法規司楊毅新處長在演講中透露，實施了4年多的《勞動合同法》將在今年年底再次進行修訂，新的《勞動合同法》將勞務派遣合同作為修訂重點。

　　八成粵企簽無固定期限合同

　　楊毅新的演講主題是“《勞動合同法》實踐狀況與趨勢分析”，他指出，自《勞動合同法》實施以來，書面合同的簽訂率逐年提高，廣東、江蘇等省份的簽訂率達到了97%。而根據去年人社部的調查顯示，廣東、江蘇等地簽訂無固定期限勞動合同以及3年以上合同的用工單位已達八成以上，合同期限短期化現象得到了明顯改善。

　　對於本次修訂，楊毅新認為，關於無固定期限勞動合同規定的表述，應當有所修訂，其中“連續訂立二次固定期限勞動合同”，究竟是簽訂兩個，還是三、四個合同後才可以訂立“無固定期限合同”，目前法律界人士以及各地方的實際操作都有不同的理解。

　　或將對勞務派遣用工實行備案

　　6月26日，全國人大常委會初次審議了勞動合同法修正案草案。其中，草案嚴格限制勞務派遣用工崗位範圍，規定勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。楊毅新指出，近年來，勞務派遣公司和勞務派遣人員明顯增多，不少超出臨時性輔助性替代性崗位範圍、在主營業務崗位長期使用勞務派遣人員，“甚至銀行櫃員都是通過勞務派遣的員工。”

　　楊毅新表示，年底修訂的新《勞動法合同法》，將勞務派遣作為修訂重點，會從細化關於勞務派遣適用範圍和“三性”，提高勞務派遣準入門檻，對勞務派遣的單位和用工單位實行崗位和用工情況備案制度，法定義務履行情況定期報告制度等方面著手修訂。