為期一個半月的用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查日前結束。據廣州市勞動保障監察支隊統計，有1.13萬勞動者未能與單位簽訂勞動合同，勞監部門已責令補簽。

　　在這次專項檢查中，廣州市各級人力資源社會保障部門出動2570人/次，檢查用人單位8313戶，涉及勞動者人數48.9萬人，責令有關用人單位補簽勞動合同1.13萬份，督促152戶用人單位繳納社會保險275.2萬元，有力地維護了勞動者的合法權益。

　　5月15日至6月30日，廣州市組織開展了用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況的專項檢查活動。此次專項檢查勞動保障監察部門主要採取聽取用人單位彙報與書面審查勞動合同、工資表、考勤表、繳納社會保險單據、招用工登記等材料相結合的辦法，對象包括各類用人單位，重點是勞務派遣單位、招用異地務工人員較多的建築、製造、採礦、餐飲企業和其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織。

　　本次專項檢查的重點是用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規的情況，包括勞動合同簽訂、工資支付、依法參加社會保險和繳納社會保險費等情況。同時，本次行動還以用人單位是否遵守禁止使用童工規定、女職工和未成年工特殊勞動保護規定，遵守工時規定及帶薪年休假規定情況，勞務派遣單位遵守勞務派遣規定情況為檢查重點，進一步維護了勞動者合法權益。

　　據介紹，通過專項檢查，全市用人單位勞動用工管理的現狀得到了明顯改善，但也暴露了一些問題：在建築、製造、飲食等勞動密集型企業，有較多的勞務派遣人員和異地務工人員，因其勞務派遣單位註冊地不在廣州，涉及勞資糾紛時，往往難以處置；在部分勞動密集型企業，由於季節性生産需要，發現存在超時加班現象；一些小超市、出租屋辦廠等中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織用工人數少，多為親戚老鄉，管理極為不規範，多無簽訂勞動合同和購買社保。

　　南方網編輯：蔡曉丹