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勞務派遣工同樣享受高溫津貼
原則上由實際用工單位支付
近日天氣炎熱，有部分企業因為勞動者是勞務代理工或者勞務派遣工，拒發高溫津貼，記者在採訪了有關勞動法專家後提示勞動者：國家安全生産監管總局等部委制定的《防暑降溫措施管理辦法》明確規定，用人單位安排勞動者高溫天氣作業的，應當向勞動者發放高溫津貼，勞務工應該同樣享受高溫津貼。
專家提示，勞務派遣員工的高溫季節津貼，原則上應由實際用工單位支付。《勞動合同法》第六十二條規定，實際用工單位應當履行的義務包括“提供與工作崗位相關的福利待遇”。實際用工單位負責員工的考勤和防暑降溫等工作，由實際用工單位支付較合理。
此外，該專家認為，發放高溫津貼應堅持同工同酬原則。單位聘用的特殊勞動關係職工，如協保人員、內退人員、停薪留職人員等，凡符合規定的高溫津貼發放條件的，都應領取高溫津貼。
但有些涉及特殊情況的崗位，是否發放高溫津貼，應視實際工作狀況作出合理判斷。
《防暑降溫措施管理辦法》特別強調：“勞動者與用人單位通過平等協商，可以就高溫作業和高溫天氣勞動保護事項訂立集體合同，或簽訂高溫作業和高溫天氣勞動保護專項集體合同。”(記者羅娟)
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