特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。 新華社圖

　　工間休息時間擬計入工時 日工作時間禁超11小時

　　本報訊 （記者李瓊）人社部、國務院法制辦5月8日出臺的《特殊工時管理規定（徵求意見稿）》（以下簡稱《徵求意見稿》）目前正公開徵求意見，意見反饋6月8日截止。

　　《徵求意見稿》明確，企業在保障正常生産運營情況下，日工作時間超過4小時，應保證勞動者享受不少於20分鐘工間休息，而工間休息時間計入工作時間。

　　特殊工時制度包括兩種類型

　　《徵求意見稿》明確，特殊工時制度包括不定時工作制和綜合計算工時工作制。

　　《徵求意見稿》對不定時工作制的待遇特別做了規定。其年工資報酬不得低於企業所在直轄市、設區的市人民政府公佈的本地區上年度職工平均工資。

　　《徵求意見稿》明確在實行綜合計算工時工作制崗位上工作的勞動者，每日最長工作時間不得超過11小時。

　　夜班勞動應支付津貼

　　《徵求意見稿》也進一步明確，企業在保障正常生産運營的情況下，日工作時間超過4小時，應當保證勞動者享受不少於20分鐘的工間休息時間，而工間休息時間計入工作時間。機動車駕駛員等從事影響公共安全利益的崗位人員，每駕駛2小時，應當保證不少於10分鐘的休息時間。

　　《徵求意見稿》明確，企業在22時至次日6時這一時間段，安排勞動者工作且時間達2小時及以上的夜班勞動，應當支付夜班津貼。津貼標準按照省、自治區、直轄市人社部門規定執行。此外，《徵求意見稿》規定，勞務派遣單位不得為被派遣勞動者申請實行特殊工時制度。不過，用工單位需要在實行特殊工時制度的崗位上使用被派遣勞動者的，在勞務派遣協議中，應當與勞務派遣單位明確實行特殊工時制度的崗位、人數、期限和勞動報酬等。而且勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

　　作者：李瓊