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國家安監總局、衛生部、人社部、全國總工會日前對1960年公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》進行修訂，制定了《防暑降溫措施管理辦法》規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
過去，法律法規對勞動者高溫權益已有規定，主要為六大方面：一是停工不停薪，減工不減薪；二是高溫作業中暑屬於工傷；三是高溫津貼不得計入最低工資；四是企業必須保證勞動者每週至少休息一天；五是防暑物品不能充抵高溫補貼。此外，要加強女職工和未成年工保護，等等。但這些原本是勞動者應當享受的合法權益，卻往往停留在紙面上。這固然有勞動者自身權益觀念不強的因素，但執法監督不到位，是更重要的原因。
高溫權益的具體化、管理監督“動真格”，是勞動者説話“硬氣”的根基所在。工會和勞動監察部門理應切實履行自身職責，代表相對弱勢的勞動者一方，看牢那些無視和恣意侵犯勞動者高溫權益的企業單位，鼓勵和引導更多員工依法維護正當權益，督促企業自覺主動地兌現高溫權益。
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