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□新華社記者 姜琳
隨著盛夏第一波熱浪襲來，許多地方近日都陷入高溫晴熱天氣，炎炎烈日下的勞動者令人牽掛。此時，由國家安監總局等四部委聯合製定的《防暑降溫措施管理辦法》如期而至，明確規定了高溫天氣下室外露天作業時限以及相關補貼，為堅守崗位的勞動者帶來了清涼。
較之“舊版”《防暑降溫措施暫行辦法》，新辦法亮點頻出，例如對“高溫天氣”的界定作了具體規範、強調“防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼、明確中暑診斷為職業病的可享工傷等。凡此種種，是對勞動者更為細緻的關懷，也對企業提出了更高要求。
高溫津貼落實難是長期存在的老問題。就業競爭的激烈、話語權的缺失，使得許多勞動者為守住“飯碗”而忍氣吞聲，高溫津貼“看得見、摸不著”在許多單位屢見不鮮。現在，國家以立法形式加強了對勞動者權益的保護，就是要解決類似問題。但要真正為勞動者撐起高溫中的“遮陽傘”，還必須將政策落實工作做細做實。
政策要落實，首要在較真。地方政府當務之急是抓緊制訂《防暑降溫措施管理辦法》配套細則，特別是根據各地的薪酬水平，明確高溫津貼的發放標準。針對一些單位拒不發放津貼的行為，要制定具體的處罰辦法，提高違法成本。建立起一整套資金髮放、監督宣傳、投訴追查、查處整改的剛性制度，勞動者權益才能得到切實保障。
避免高溫津貼成“空頭支票”，還應多一些細緻的人文關懷。眼下，許多地區仍在持續炎熱，酷暑天氣剛剛開始。有關部門應當及時發佈高溫天氣預警，提醒企業及時調整戶外作業時間安排。勞動監察部門不妨轉換思路主動作為，多到街頭、工地、車間走訪檢查，發現問題及時處理，讓政策的清涼真正落到高溫下的勞動者身上。
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