侯玉平

　　筆試總成績17分，行政能力測試6分，這樣的成績竟“殺入”滿分100分的事業單位招考，這在許多奔波于各個考場的考生看來，無疑是“天方夜譚”。但這一看似不可能的事，卻在安徽省池州市青陽縣真實上演，該縣國土局國土資源中心所(分局)管理崗位入圍面試名單中，成績僅為17分和18分的兩名考生竟拿到了“通行證”。(四川在線6月28日)

　　看到這樣的新聞，讀者多會第一反應是這又是一個“蘿蔔招聘”。一個蘿蔔一個坑嘛，都是量身定制的。“蘿蔔招聘”就是專門為那些有背景的考生量身定制的。近段時間，有關“蘿蔔招聘”的新聞已經不再新鮮了，5月份才曝光了湖北利川的一起“蘿蔔招聘”。

　　我們看看安徽省池州市青陽縣政府在整個事情中處理方法。在事情曝光後，官方簡單地回應稱程序完全合乎規定，卻沒有給出讓網友們足以信服的理由、證據。哪怕只是敷衍地説表示會徹查此事的姿態都沒有。但是，近日《法制日報》記者在青陽縣公佈的筆試和面試合成成績單上發現，這個被當地官方稱為並不違規的崗位已經“消失”。這不是“此地無銀三百兩”嗎？俗話説，平生不做虧心事，半夜不怕鬼敲門，這明顯是做賊心虛的心態。此次招考大部分崗位將年紀要求放寬至30歲或35歲,只有“12013”崗位(隸屬於國土局國土資源中心所)要求年齡在25歲以下。加上該崗位入圍分低，這很難讓讀者們相信不是“蘿蔔招聘”。

　　事業單位、公務員考試涉及公平競爭問題，人們對這樣的考試本身就很關注，一旦有點風吹草動，都會調動著人們那根敏感神經，草木皆兵。然而，卻仍有許多地方的部門和官員不怕死，敢於去踏響這顆地雷，這究竟是為什麼？這種暗箱操作的考試生存的土壤到底在哪？

　　筆者以為，你方唱罷我方登場，不斷出現的這種不公平的招聘考試歸根結底在於人情勝於制度和法律。正是基於很多抹不開的人情才會有人不顧制度和法律，有的人利用人情去走後門，有的人因為人情而幫人達到不光彩的目的。或是“曲線救國”，或是挑制度的漏子，只要達到最終的目的即可。人情債，有人甘心利用它，有的人卻甘心被它利用，但不管怎樣，都是在踐踏制度和法律的權威。至於要怎樣破解人情對制度的破壞這樣世界級的難題還有待進一步探索。(四川新聞網太陽鳥時評)

　　(來源:四川新聞網)