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引起廣泛關注的“武漢市公路管理處錄用領導幹部子女5人”事件有了初步結果:武漢市交委作出決定,取消4名幹部子女應聘資格。但是,初步的結果決非事情終結,公眾更要看到的是誰來為這樣的錯誤行為擔責?
從披露的事實看,武漢公路管理處錄用領導幹部子女,不僅違背基本的人事招錄的回避制度,而且幾個領導子女各個都是所報崗位的“第一名”,如此荒唐的現象,沒有特殊的“外力幫助”何以實現?更令人驚異的是,武漢市公路管理局有關人士還稱“招聘沒問題”“內部子女參與很正常”。
近年來,諸如此類的“內部招聘”“蘿蔔招聘”事件屢有出現:從湖南武岡衛生系統免試招錄,不少領導的直系親屬既無醫學教育背景、也不具備調入資格卻公然被錄；到湖北省利川市人社局招聘,面試結果前兩名均是人社局及其下屬單位幹部的子女……類似事件均是媒體曝光後才得以處理。
值得注意的是,儘管相關部門都以“取消招聘資格”作為對輿論的回應,但是“嚴查、嚴處責任人”卻鮮有實質下文。重新招聘等做法不能成為“免責擋箭牌”,更不能是“問責障眼法”。決不能讓“蘿蔔招聘”曝光後,媒體熱鬧一陣子,網友期待一陣子,主管部門忙活一陣子,會議再開一陣子,招聘暫停一陣子,然後“一切照舊”。
對於違規招聘,理應追查到底,問責到人,惟其如此,才能有效防止公權力濫用,才能真正實現招聘的公正、公開、公平。
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