近日，無錫某論壇的一則帖子引發了網友的廣泛關注，帖子貼出了無錫市人民醫院的一次招聘成績。網友特意用筆畫出了其中的醫學檢驗科技師這一崗位。據顯示，該崗位擬招兩人，按1:3比例6人進入面試。最終6位考生中有1人缺考，其餘5人正常考試。其中一名李姓考生，筆試成績82分是第一名，但因為面試成績只有60.98分，技能操作的分數也只有46.97分，綜合分數較低未被錄取。而另一名考生，雖然筆試成績只有65分，但因為技能操作和面試分數都比較高，被錄取。

　　對於這個結果，這名網友稱最終面試的5個人的成績讓人浮想聯翩。他懷疑這可能是一起內定的蘿蔔招聘。

　　醫院回應：面試題有標準答案，無法徇私

　　無錫市人民醫院人事處處長尹桂山表示，網友貼出的考試成績屬於6月舉行的一次對外公開招聘考試。按無錫市人事局年度公招政策，醫院按年度崗位招聘計劃進行招聘，招聘考試共分為專業基礎知識理論、技能操作和綜合考核面試三個項目。考試全程參照公務員招聘模式，由市紀委、市人事局、市醫管中心派工作人員全程參與和監督。考試全程公開透明，結果公平公正。

　　對於網友提出的面試成績差異大，懷疑存在貓膩的説法，尹桂山稱，網友的説法沒有根據。他解釋稱，面試中參加考試的考官共有7位，其中有4位是在考前一天，由無錫市醫管中心從醫管中心專家庫中隨機抽選出來的，還有3位則是在考前2小時從人民醫院的專家庫隨機抽選出來的，事先都不知情。而被抽選中的專家隨後進入封閉的辦公室，在手機上繳的情況下出題，所以是無法與考生進行溝通的。

　　此外，面試考的內容全部是醫學專業知識，都有標準答案，不存在傳統面試中的開放性主觀題。而面試採用答點得分的方式，只有答到標準答案才給分，考官給分也就不存在主觀色彩，更不可能徇私。有的考生雖然在筆試中獲得了好的成績，但在綜合面試考核中回答不出考官的問題，就會存在面試分數低，導致未被錄取的情況。

　　醫管中心：考試符合要求，沒有舞弊現象

　　昨日，記者也就此事聯絡了無錫市醫管中心，該中心人力資源部的工作人員陳靜潔告訴記者，幾天前他們就知道了此事，也派工作人員對人民醫院的這次考試進行了調查。經調查，無錫市人民醫院這次考試符合要求，不存在舞弊現象。唐奕