筆試總成績17分,行政能力測試6分,這樣的成績竟“殺入”滿分100分的事業單位招考。但這一看似不可能的事,卻在安徽省池州市青陽縣真實上演,該縣國土局國土資源中心所(分局)管理崗位入圍面試名單中,成績僅為17分和18分的兩名考生竟拿到了“通行證”。對此,官方回應稱程序完全合乎規定。然而近日,《法制日報》記者在青陽縣公佈的筆試和面試合成成績單上發現,這個被當地官方稱為並不違規的崗位已經“消失”。（6月28日《法制日報》）

　　海南省三亞市在事業單位公開招聘中，發生筆試成績4.55分的考生進入面試事件後，最終以該考生迫於壓力主動退出面試,從而造成該崗位面試人數未達到1：3的要求被取消。隨著涉事招聘崗位的取消，有關4.55分進入面試的質疑也隨之煙消雲散。兩個月後，安徽省池州市青陽縣在事業單位公開招聘中，同樣發生了筆試成績僅17分的考生進入面試的事件。不同的是這次青陽縣事業單位公開招聘工作領導小組作出了該招聘崗位暫停面試的決定。而曾被官方認定為不違規的崗位，最終又被官方決定“暫停面試”，其中的真相不應隨著招聘崗位的“消失”而消失。

　　其一，在招聘公告中“沒有設置最低合格分數線”問題。在招聘公告中設置或不設置面試的最低合格分數線，目前沒有統一規定，但是，作為事業單位招聘的主管部門青陽縣人社局，應當明白不設置面試最低合格分數線可來帶來的後果。再説，兩個月前三亞市就曾因沒有設置最低合格分數線引來很大的麻煩，而青陽縣相關部門還是“放任”這一事情的再次發生。是不是故意為之，恐怕只有當事人明白。

　　其二，“12013”崗位規定年齡在25歲以下問題。這次招聘涉及31個崗位，共34個職位，其他崗位都規定報考年齡在35周歲或30周歲以下，唯獨“12013”崗位的兩個職位規定報考年齡在25周歲以下，卻又在“12013”崗位上發生了筆試17分考生進入面試的問題。難道真的是巧合？官方“崗位年齡設置是根據部門勞動量和人員老化程度而定”的解釋是不能服眾的，還需拿出更多的依據來證明。存不存在“蘿蔔招聘”，恐怕也只有當事人明白。

　　其三，“12013”招聘崗位被暫停面試的問題。官方口口聲聲表明“17分的考生進入面試”符合規定程序，為什麼又決定“暫停面試”？再者，“暫停面試”也違反了中組部、人社部《關於進一步規範事業單位公開招聘工作的通知》（人社部發〔2010〕92號）“招聘信息一經公佈，應當嚴格執行，不得擅自更改”的規定。“暫停面試”對進入“12013”崗位面試的人而言，是不公平的。筆者想，之所以作出“暫停面試”的決定，是怕問題進一步曝露，還是怕公眾進一步深挖下去？所有這些，恐怕更只有當事人明白了。

　　因此，“17分的考生進入面試”比“4.55分的考生進入面試”的情況更複雜，存在的隱情可能更多。所以説，陽縣相關部門，最好是其上級部門，在作出“暫停面試”的決定後，還缺給公眾一個合情合理的解釋。

　　作者：姚明勝