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　　中國網絡電視臺消息(焦點訪談)：民間有句俗話叫“一個蘿蔔一個坑”，説的是一個人對應一個位子，沒有多餘。近年來，網友把那些其實早已內定好人選，然後量身定制出招聘條件的所謂公開招聘戲稱為“蘿蔔招聘”。不久前，網絡上有人舉報湖南省漣源市就發生了這樣一場“蘿蔔招聘”。舉報者説去年11月，漣源市經濟開發區在公開招聘15名工作人員的考試過程中，一些考生與當地幹部有親屬關係，並因領導打招呼獲得了高分。

　　考生身份撲朔迷離

　　在湖南漣源，記者首先找到了舉報人，同時也是這次在招聘考試中落選的考生之一小劉。據他的舉報，在這次考試中入選的考生大部分都與當地領導存在親屬關係，或者是領導打過招呼。而這些入選的考生基本都有一個共同的特點，就是在“測評”環節得到了很高的分數。小劉説，這個測評環節在當地以往考試中都沒有，是這次新加入的。

　　為了證實考生與當地政府幹部是否具有親屬關係，記者隨機選擇了三位被舉報的考生進行調查。從《漣源市石馬山鎮內部電話號碼本》上，記者查到了懷疑與這三名考生有親屬關係的當地幹部的手機號碼。在電話中，湖南省漣源市石馬山鎮財政所副所長吳玉華證實吳璇玲是她的女兒，湖南省漣源市政協副主席梁中夫承認周紅兵他的表弟。

　　在電話本上記者還發現，考生肖艷在考試之前的職務為石馬山鎮計劃生育服務所所長，與舉報信息相同。看來，一些考生確實與當地領導存在一定的親屬關係，那麼在招考時相關人員是否對這些考生身份進行過審查呢？就此漣源市政府給出的説法是：經查，最後入選的15名同志均不是現任市級領導的三代以內直系親屬。

　　據記者調查，去年10月，漣源市為加快經濟開發區建設，決定從石馬山鎮整體劃轉7個村到經濟開發區，並從石馬山鎮的現有工作人員中為開發區公開招聘15名工作人員，屬於事業單位編制，全額補貼。

　　這次招聘考試主要有三個環節：11月16日進行筆試環節，考試成績在當晚公佈；11月24日進行測評環節；11月26日舉行演講答辯環節，也就是面試。隨後，測評成績和面試成績被一起公佈，總成績表排名也隨之出爐。最後由於一位排名靠前的考生違反了當地的計劃生育政策被取消了入選資格，所排名前16位的考生進入了選調名單。而從最終入選的這15人的成績來看，被懷疑與當地領導有親屬關係的12位考生的測評成績都得到了相當高的分數。那麼，這個備受爭議的測評到底評的是什麼？為什麼要進行測評呢？

　　根據2005年原人事部頒布的《事業單位公開招聘人員暫行規定》，公開招聘可以由用人單位或人事部門組織進行對專業知識的考試和對綜合能力的考核，據此漣源市在這次公開招聘中設置測評環節有一定合理性，但漣源的這個測評又是如何進行的呢？

　　測評環節暗藏玄機

　　據記者調查，此次測評並不需要考生本人到場，而是由石馬山鎮的38名黨政幹部和各處所負責人分別對每位考生作出“好、較好、一般、差”四檔評價。每種評價分別對應20分、17分、14分和11分，把這38個分數相加之後再除以38，得到的就是該考生的測評分數。

　　根據舉報，測評環節的最大問題出在前一天晚上，石馬山鎮政府召開了緊急會議，明確指出參加招聘的考生都是哪些領導的親戚，並給所有參與測評的幹部發了一張A4紙，在紙的上端註明需要打高分的考生姓名。

　　參與測評的湖南省漣源市石馬山鎮紀委書記、測評小組成員謝築華否認會議的存在，於是記者又一一撥打了其他37人的電話，但沒有一人願意對此作出回應。

　　儘管無法確認會議及紙條的存在，但在調查中記者發現，測評環節確實存在諸多難以説通的疑點。首先是測評的分值計算，公告顯示，這次考試的筆試和面試滿分都為100，分別折算60%和20%計入總成績，而測評總分為20分，不需要折算直接計入總成績，等於是直接給總成績加分。通過對各項成績的分析，記者發現測評分數對總成績的影響舉足輕重，例如入選考生吳璇玲、譚珊珊、肖艷的筆試成績分別為53.5、53.5和53，均未及格，筆試排在第25到27名，與筆試排在第9名的考生肖忠源的筆試成績63分相差10分左右，折算60%後肖忠源領先5.7---6分；面試成績折算後變化不大，肖忠源仍然領先5分左右。但在測評環節，吳璇玲、譚珊珊、肖艷三位考生的測評分數都是18、9分，肖忠源則只有12.86，差距接近7分，一下使得肖忠源的最終總成績分別低於吳璇玲、譚珊珊、肖艷的總分，排到了第20，與入選無緣。而吳璇玲、譚珊珊、肖艷的排名分別為第11、第15和第16，跨進了入選名單，同時，這三人均被舉報“有背景”，據記者核實，其中兩名都確實和當地的幹部有關係。

　　另一個疑點是關於“停薪留職”，通過調查記者發現，一些測評分數較高的考生竟然停薪留職幾年以上。在入選的15人中，有5人在此次考試之前都停薪留職了，而這5人當中有4人的測評成績都是17、8分，甚至高過了一些一直在鎮上工作的考生。

　　通過查閱此次公開選調經濟開發區工作人員的公告，記者還發現，這些停薪留職的考生甚至並不具備報名資格。公告的第三點，明確規定了六項報名條件，其中第四項規定：2008年以來，年度考核要被評為稱職合格及以上等次才可以參加報名。但這些已經幾年沒有在鎮上工作的考生，何來的年度考核成績呢？

　　湖南漣源的這次公開招聘，由於涉及到領導的親屬關係和“打招呼”問題，在社會上引起了軒然大波，雖然當地政府作出了回應和解釋，但質疑並未根本消除。通過調查記者發現，一些考生確實與當地幹部有親屬關係，而有關部門在考試環節設置、分數計算和報名資格審核等方面也確實未能給出令人信服的解釋，本來應該公平、公正的招聘，最後卻成為一個謎團。